Chính thức tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/07/2026
Mức lương mới tác động trực tiếp đến hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trên cả nước.
Ngày 15/5/2026, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo nội dung nghị định, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng lên 2.530.000 đồng/tháng. Đây là mức tăng được nhiều người lao động khu vực nhà nước quan tâm trong thời gian qua bởi lương cơ sở là căn cứ để tính lương, phụ cấp, bảo hiểm và hàng loạt chế độ khác.
Việc tăng lương lần này không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến nhiều khoản chi trả trong hệ thống tiền lương của khu vực công.
Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng được dùng để làm gì?
Theo quy định, mức lương cơ sở là căn cứ quan trọng để:
- Tính mức lương trong bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức
- Tính các loại phụ cấp theo lương
- Tính mức đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
- Tính hoạt động phí, sinh hoạt phí
- Tính các khoản trợ cấp, chế độ khác theo quy định pháp luật
Điều này đồng nghĩa với việc khi lương cơ sở tăng, nhiều khoản thu nhập và chế độ liên quan cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo từ ngày 01/7/2026.
Những ai được áp dụng mức lương cơ sở mới?
Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định rất nhiều nhóm đối tượng thuộc diện áp dụng mức lương cơ sở mới, bao gồm:
– Cán bộ, công chức: Áp dụng đối với cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức. Đây là nhóm đối tượng chịu tác động trực tiếp và rõ rệt nhất khi mức lương cơ sở tăng.
– Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập: Bao gồm giáo viên, bác sĩ, nhân viên y tế, nhân viên các đơn vị sự nghiệp công lập và nhiều ngành nghề khác đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Việc tăng lương cơ sở sẽ giúp cải thiện thu nhập thực tế cho đội ngũ viên chức trên toàn quốc.
– Người lao động hợp đồng hưởng lương theo Nghị định 2042004/NĐ-CP: Một số người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại cơ quan hành chính hoặc đơn vị sự nghiệp công lập nhưng được áp dụng bảng lương nhà nước cũng thuộc diện điều chỉnh.
– Lực lượng vũ trang:
+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp;
+ Công nhân, viên chức quốc phòng;
+ Công an nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
+ Hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ.
Ngoài lương, nhiều chế độ phụ cấp và quyền lợi khác của lực lượng vũ trang cũng sẽ thay đổi theo mức lương cơ sở mới.
– Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố: Đây là nhóm đối tượng thường được hưởng phụ cấp theo mức lương cơ sở nên sẽ có điều chỉnh tăng tương ứng từ tháng 7/2026.
Tăng lương cơ sở kéo theo nhiều khoản thu nhập tăng theo
Không chỉ mức lương hàng tháng được điều chỉnh, việc tăng lương cơ sở còn ảnh hưởng đến nhiều khoản tiền khác như:
– Phụ cấp chức vụ
– Phụ cấp thâm niên
– Phụ cấp trách nhiệm
– Tiền đóng bảo hiểm xã hội
– Chế độ thai sản, ốm đau
– Trợ cấp nghỉ hưu, trợ cấp thôi việc trong một số trường hợp
Đối với nhiều cán bộ, công chức và viên chức, đây được xem là một trong những thay đổi đáng chú ý nhất về chính sách tiền lương trong năm 2026.
Bổ sung chế độ tiền thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức
Một điểm đáng chú ý trong Nghị định 161/2026/NĐ-CP là quy định cụ thể về chế độ tiền thưởng đối với người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Theo đó, chế độ thưởng sẽ được thực hiện dựa trên:
- Thành tích công tác đột xuất
- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm
- Hiệu quả công việc theo quý, 6 tháng hoặc cả năm
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm phụ cấp.
Điểm mới của cơ chế này là mức thưởng không bắt buộc phải gắn với hệ số lương của từng người mà có thể căn cứ vào hiệu quả công việc thực tế.
Các cơ quan, đơn vị sẽ tự xây dựng quy chế tiền thưởng và công khai nội bộ để thực hiện.
Quy định đối với các đơn vị có cơ chế tài chính đặc thù
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính hoặc thu nhập đặc thù, Chính phủ cho phép tiếp tục bảo lưu phần chênh lệch thu nhập trong một số trường hợp nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Tuy nhiên, mức thu nhập sau điều chỉnh phải đảm bảo không vượt quá mức đang được hưởng trước thời điểm tăng lương cơ sở.
Trong trường hợp tính toán dẫn đến mức hưởng thấp hơn quy định chung thì sẽ áp dụng theo chế độ tiền lương chung của Nhà nước.
Thời điểm chính thức áp dụng
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 01/7/2026.
Các cơ quan, đơn vị và người lao động thuộc diện áp dụng cần chủ động cập nhật để thực hiện điều chỉnh bảng lương, phụ cấp và các chế độ liên quan theo quy định mới.
Việc tăng lương cơ sở lần này được đánh giá là bước điều chỉnh quan trọng nhằm cải thiện thu nhập cho khu vực công, đồng thời tạo cơ sở để tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương trong thời gian tới.
Xem thêm:
► File word 04 biểu mẫu mới thay đổi theo Thông tư 50/2026/TT-BTC
► Quy định về mức đóng kinh phí công đoàn mới nhất
► Dịch vụ kế toán trọn gói (Báo cáo thuế)
Nếu bạn có nhu cầu sử dụng dịch vụ của Ketoannavi hãy gọi ngay:
0968.555.617
Hoặc bạn có thể Follow Facebook Kế toán NAVI của chúng tôi để được tư vấn miễn phí.
