Tăng lương tối thiểu từ 2026 – Mức đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu thay đổi

Tăng lương từ 2026 – Mức đóng BHXH tối thiểu thay đổi

1. Cơ sở pháp lý: Vì sao lương tối thiểu vùng quyết định mức đóng BHXH

• Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc do đơn vị sử dụng lao động quyết định.
• Tuy nhiên, quy định chi tiết của Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017 (các văn bản hướng dẫn thi hành Luật) tại điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 nêu rõ: tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng — đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất, điều kiện lao động bình thường.
• Nghĩa là, mỗi khi mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh, mức đóng BHXH tối thiểu cũng phải được điều chỉnh tương ứng nếu doanh nghiệp đang trả lương theo mức tối thiểu vùng.

2. Mức lương tối thiểu vùng 2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Từ ngày 01/01/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng áp dụng cho người lao động làm hợp đồng lao động được quy định như sau:

• So với mức trước (2025), lương tối thiểu vùng 2026 tăng tương ứng: + 350.000 đồng/tháng với Vùng I, + 320.000 đồng với Vùng II, + 280.000 đồng với Vùng III, và + 250.000 đồng với Vùng IV.
• Mức tăng này tương đương khoảng 7,06% – 7,26% tùy vùng.

3. Mức lương tối thiểu đóng BHXH 2026 chính thức

Vì mức đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn lương tối thiểu vùng đối với lao động giản đơn, nên từ 01/01/2026, mức lương tháng làm căn cứ đóng BHXH tối thiểu cho các vùng sẽ là đúng bằng mức lương tối thiểu vùng nêu trên.

Có nghĩa:

• Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
• Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
• Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
• Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng

Nếu làm việc theo giờ, tiền lương/giờ cũng không được thấp hơn mức tối thiểu giờ tương ứng.

4. Cách tính mức đóng BHXH tối thiểu theo lương mới

• Theo Luật BHXH 2024 (hiệu lực từ 1/7/2025), tổng mức đóng BHXH bắt buộc + BHYT + BHTN cho lao động Việt Nam là 32% tiền lương làm căn cứ đóng.
• Trong đó, phân bổ cho từng bên:

+ Người lao động đóng 10,5%: gồm 8% vào quỹ hưu trí & tử tuất, 1% bảo hiểm thất nghiệp, 1,5% bảo hiểm y tế.

+ Người sử dụng lao động đóng 21,5%, gồm:

• 14% vào quỹ hưu trí & tử tuất,
• 3% vào quỹ ốm đau & thai sản,
• 0,5% vào quỹ tai nạn lao động — bệnh nghề nghiệp,
• 1% bảo hiểm thất nghiệp,
• 3% bảo hiểm y tế.
• Có nghĩa là, dù lương tối thiểu thay đổi, tỷ lệ phần trăm đóng BHXH, BHYT, BHTN không thay đổi — vẫn giữ 32% tổng.

* Ví dụ cách tính mức đóng BHXH tối thiểu 2026

• Giả sử một người lao động làm việc ở Vùng I, với mức lương (và căn cứ đóng BHXH) là mức tối thiểu vùng 2026: 5.310.000 đồng/tháng.
• Phần đóng của người lao động = 10,5% × 5.310.000 = ≈ 557.550 đồng/tháng
• Phần đóng của người sử dụng lao động = 21,5% × 5.310.000 = ≈ 1.141.650 đồng/tháng,
• Nếu lao động thuộc vùng khác, chỉ cần thay mức lương tháng căn cứ cho phù hợp (ví dụ Vùng II: 4.730.000; Vùng III: 4.140.000; Vùng IV: 3.700.000) và nhân với các tỉ lệ tương ứng.

5. Tác động của việc tăng lương tối thiểu vùng tới BHXH và quyền lợi NLĐ

• Mức lương làm căn cứ đóng BHXH — theo quy định — phải gồm lương chính + phụ cấp lương + các khoản bổ sung có tính lương; nghĩa là nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng cho công việc giản đơn thì vi phạm quy định đóng BHXH.
• Việc tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 không làm thay đổi tỷ lệ % đóng BHXH, nhưng làm tăng mức tuyệt đối đóng BHXH (vì căn cứ đóng tăng). → Điều này giúp tăng mức đóng vào quỹ BHXH, từ đó bảo đảm quyền lợi hưu trí, bảo hiểm xã hội cho người lao động.
• Doanh nghiệp cần cập nhật đúng lương đóng BHXH cho người lao động — nếu không, có thể bị xử lý vi phạm quy định về BHXH.
• Việc tăng lương tối thiểu vùng — và do đó tăng mức đóng BHXH tối thiểu — giúp bảo đảm rằng người lao động giản đơn nhất cũng có mức đóng BHXH phù hợp, góp phần bảo vệ quyền lợi hưu trí, tử tuất. Điều này thể hiện sự điều chỉnh chính sách nhằm cải thiện mức đóng — hưởng BHXH.
• Đồng thời, khi mức lương đóng BHXH tăng, các chế độ phúc lợi liên quan như trợ cấp thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp ốm đau… (nếu có liên quan đến mức lương hoặc mức đóng) cũng sẽ được điều chỉnh — giúp người lao động có điều kiện tốt hơn khi hưởng chế độ.
• Việc điều chỉnh này buộc doanh nghiệp phải rà soát thang lương, hợp đồng lao động, bảng lương để đảm bảo tuân thủ pháp luật từ 01/01/2026.

6. Tổng kết

• Mức lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất từ 01/01/2026 được xác định — theo quy định — bằng mức lương tối thiểu vùng mới (theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP).
• Tương ứng, mức đóng BHXH bắt buộc tối thiểu (cho NLĐ) = 8% × mức lương tối thiểu vùng.
• Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ cải thiện thu nhập tối thiểu mà còn nâng chuẩn mức đóng BHXH, từ đó nâng quyền lợi BHXH cho người lao động.
• Doanh nghiệp cần cập nhật kịp thời bảng lương để đảm bảo tuân thủ quy định và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Xem thêm:

        ► Cách kê khai thuế TNCN từ chuyển nhượng bất động sản – Mới

        ► Tài khoản thu BHXH Cơ sở Tân Phú

        ► Dịch vụ kế toán trọn gói  

Nếu bạn có nhu cầu sử dụng dịch vụ của Ketoannavi hãy gọi ngay:

0968.153.486

Hoặc bạn có thể Follow Facebook Kế toán NAVI của chúng tôi để được tư vấn miễn phí.