Ngày 16/7/2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tổ chức phiên họp lần thứ hai để thống nhất phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2027. Sau quá trình trao đổi giữa đại diện người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước, Hội đồng đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2027 sau khi được Chính phủ ban hành.
Nếu được thông qua, đây sẽ là lần điều chỉnh lương tối thiểu đầu tiên của năm 2027, với mức tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng, nhằm góp phần bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục tăng.
Đề xuất này được đưa ra trên cơ sở xem xét tình hình phát triển kinh tế – xã hội, mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI), chi phí sinh hoạt thực tế cũng như khả năng chi trả của doanh nghiệp và nhu cầu đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động.
I. Mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2027
| Vùng | Mức hiện hành (đồng/tháng) | Mức đề xuất từ 01/01/2027 | Mức tăng | Tỷ lệ tăng |
|---|---|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 | 5.700.000 | 390.000 đồng | 7,3% |
| Vùng II | 4.730.000 | 5.080.000 | 350.000 đồng | 7,4% |
| Vùng III | 4.140.000 | 4.450.000 | 310.000 đồng | 7,5% |
| Vùng IV | 3.700.000 | 4.040.000 | 340.000 đồng | 9,2% |
| Bình quân | 4.470.000 | 4.810.000 | 347.500 đồng | 7,8% |
Lưu ý: Đây mới là mức đề xuất của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Mức lương chính thức sẽ được áp dụng sau khi Chính phủ ban hành nghị định quy định về lương tối thiểu vùng.
II. Vì sao đề xuất tăng lương tối thiểu vùng?
Việc đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu được đưa ra dựa trên nhiều yếu tố kinh tế – xã hội.
Theo Cục Thống kê, trong 6 tháng đầu năm 2026, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng 4,38% so với cùng kỳ năm trước. Một số nhóm hàng hóa và dịch vụ thiết yếu ghi nhận mức tăng đáng kể:
- Chi phí nhà ở, điện nước và vật liệu xây dựng tăng trên 6,7%.
- Giá thuê nhà tăng khoảng 6,3%.
- Giá vật liệu xây dựng tăng trên 14%.
- Giá điện sinh hoạt tăng khoảng 5,54%.
Những biến động này khiến chi phí sinh hoạt của người lao động ngày càng tăng, tạo áp lực lớn đối với thu nhập thực tế.
Bên cạnh đó, khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện trong tháng 3 và tháng 4/2026 với khoảng 2.000 người lao động tại gần 200 doanh nghiệp cũng cho thấy:
- 55% lao động độc thân cho rằng thu nhập hiện nay là nguyên nhân chính khiến họ chưa lập gia đình.
- 73% người lao động đã kết hôn cho biết mức lương hiện tại ảnh hưởng đến kế hoạch sinh thêm con.
- Chi phí học tập, chăm sóc sức khỏe và nuôi dạy con ngày càng cao khiến nhiều gia đình phải cân nhắc các kế hoạch tài chính trong tương lai.
Những số liệu này được xem là một trong những cơ sở quan trọng để Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng.
Mức tăng cao nhất thuộc về vùng IV
Điểm đáng chú ý trong lần đề xuất này là vùng IV được đề xuất tăng 340.000 đồng/tháng, tương đương 9,2%, cao nhất trong bốn vùng.
Việc điều chỉnh với tỷ lệ cao hơn nhằm từng bước cải thiện thu nhập cho người lao động đang làm việc tại các địa bàn có mức lương tối thiểu thấp nhất.
III. Quan điểm của các bên về mức tăng 7,8%
► Đại diện người lao động
Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – đánh giá mức tăng 7,8% là khá cao so với nhiều năm gần đây và phù hợp với bối cảnh kinh tế đang có những tín hiệu tích cực.
Theo ông, mặc dù tổ chức Công đoàn ban đầu đề xuất mức tăng cao hơn, nhưng kết quả cuối cùng vẫn nhận được sự đồng thuận của các bên và góp phần cải thiện điều kiện sống tối thiểu cho người lao động.
► Đại diện cộng đồng doanh nghiệp
Ở chiều ngược lại, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng doanh nghiệp vẫn đang phải đối mặt với nhiều khó khăn.
Trước phiên họp, VCCI từng đề xuất mức tăng khoảng 5% và thời điểm áp dụng từ 01/7/2027 nhằm giảm áp lực chi phí cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, sau quá trình thương lượng, các bên đã thống nhất lựa chọn phương án tăng 7,8% từ đầu năm 2027. Đại diện VCCI cũng bày tỏ mong muốn người lao động tiếp tục nâng cao năng suất, kỹ năng và kỷ luật lao động để cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.
IV. Lương tối thiểu vùng áp dụng cho đối tượng nào?
Lương tối thiểu vùng được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức và cá nhân có thuê mướn lao động.
Đây là căn cứ để người sử dụng lao động:
- Xây dựng thang lương, bảng lương.
- Thỏa thuận mức tiền lương với người lao động.
- Thực hiện các chế độ liên quan theo quy định của pháp luật lao động.
Lưu ý: Lương tối thiểu vùng không phải là lương cơ sở. Lương cơ sở được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và một số đối tượng thuộc khu vực nhà nước.
V. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Trong thời gian chờ Chính phủ ban hành nghị định chính thức, doanh nghiệp nên:
- Theo dõi văn bản quy định mới về mức lương tối thiểu vùng năm 2027.
- Rà soát hợp đồng lao động và thang bảng lương hiện hành.
- Chủ động xây dựng kế hoạch chi phí tiền lương cho năm 2027.
- Chuẩn bị phương án điều chỉnh các khoản đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan (nếu có phát sinh).
Kết luận
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 01/01/2027 là kết quả của quá trình thương lượng giữa đại diện người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước. Nếu được Chính phủ phê duyệt, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ góp phần cải thiện thu nhập của người lao động, đồng thời đặt ra yêu cầu để doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch tài chính và nhân sự phù hợp.
Kế toán Navi sẽ tiếp tục cập nhật ngay khi Chính phủ ban hành nghị định chính thức về mức lương tối thiểu vùng năm 2027, đồng thời hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội và thuế theo quy định mới.
Xem thêm:
► Dịch vụ báo tăng lao động tham gia BHXH
Nếu bạn có nhu cầu sử dụng dịch vụ kế toán trọn gói (báo cáo thuế) của Kế toán Navi hãy gọi ngay:
0968.153.486
Hoặc bạn có thể Follow Facebook Kế toán NAVI của chúng tôi để được cập nhật các thông báo về thông tư, nghị định và luật doanh nghiệp mới nhất.
Chi nhánh Phan Thiết
0968.423.417
