Dịch vụ hồ sơ hưởng chế độ ốm đau – Chỉ từ 500.000 đồng

Khi người lao động phải nghỉ việc do ốm đau hoặc phải nghỉ để chăm con dưới 7 tuổi bị ốm, nếu đáp ứng điều kiện theo quy định thì có thể được giải quyết chế độ ốm đau từ quỹ BHXH. Tuy nhiên, hồ sơ không giống nhau trong mọi trường hợp mà phụ thuộc vào việc điều trị nội trú, ngoại trú, điều trị ở nước ngoài hoặc nghỉ để chăm con ốm.

Kế toán Navi cung cấp dịch vụ hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp kiểm tra điều kiện, rà soát giấy tờ, lập hồ sơ và thực hiện thủ tục với cơ quan BHXH theo đúng quy định.

I. Phí dịch vụ hồ sơ hưởng chế độ ốm đau

💰 Phí dịch vụ: Chỉ từ 500.000 đồng – Chưa bao gồm VAT

Kế toán Navi hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp thực hiện hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo từng trường hợp cụ thể.

Nội dung dịch vụ bao gồm:

➤ Kiểm tra điều kiện hưởng chế độ ốm đau, giấy tờ khám, chữa bệnh do người lao động cung cấp.

➤ Rà soát thời gian tham gia và thông tin BHXH.

➤ Xác định hồ sơ thuộc trường hợp điều trị nội trú, ngoại trú, chăm con ốm hoặc khám chữa bệnh ở nước ngoài.

➤ Hướng dẫn bổ sung giấy tờ nếu hồ sơ chưa đầy đủ.

➤ Hỗ trợ lập hồ sơ, danh sách đề nghị giải quyết chế độ theo quy định.

➤ Theo dõi quá trình xử lý và hỗ trợ xử lý trường hợp hồ sơ phát sinh yêu cầu bổ sung.

Lưu ý: Mức phí từ 500.000 đồng áp dụng đối với hồ sơ thông thường. Trường hợp hồ sơ có nội dung cần xử lý thêm như điều chỉnh thông tin BHXH, hồ sơ khám chữa bệnh ở nước ngoài, sai lệch dữ liệu hoặc phát sinh yêu cầu xác minh thì chi phí có thể được xác định lại sau khi Kế toán Navi kiểm tra hồ sơ thực tế.

II. Chế độ ốm đau là gì? Ai được hưởng chế độ ốm đau BHXH?

Chế độ ốm đau là một trong những chế độ thuộc hệ thống BHXH nhằm hỗ trợ người lao động khi phải tạm thời nghỉ việc do tình trạng sức khỏe hoặc phải nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ bị ốm, nếu đáp ứng các điều kiện luật định.

Căn cứ Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc trong các trường hợp luật quy định, trong đó có trường hợp điều trị khi mắc bệnh không phải bệnh nghề nghiệp, điều trị do tai nạn không phải tai nạn lao động và một số trường hợp khác.

Điểm cần lưu ý là không phải cứ nghỉ bệnh là mặc nhiên được hưởng chế độ ốm đau BHXH.

Cơ quan BHXH còn căn cứ vào:

• Đối tượng tham gia BHXH;
• Nguyên nhân nghỉ việc;
• Thời gian nghỉ;
• Hồ sơ y tế chứng minh tình trạng bệnh;
• Điều kiện hưởng theo Luật BHXH;
• Dữ liệu tham gia BHXH của người lao động.

Người lao động nghỉ để chăm con ốm có được hưởng không?

Có. Pháp luật BHXH cũng quy định trường hợp người lao động nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau nếu đáp ứng điều kiện.

Ví dụ:

Chị A đang làm việc và tham gia BHXH bắt buộc. Con chị A 5 tuổi bị sốt và phải điều trị tại bệnh viện. Chị phải nghỉ việc để trực tiếp chăm sóc con trong thời gian điều trị.

Nếu đáp ứng điều kiện hưởng, chị A có thể lập hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ ốm đau cho thời gian nghỉ chăm con.

Đây là trường hợp mà doanh nghiệp cần phân biệt rõ giữa nghỉ phép năm, nghỉ không hưởng lương và nghỉ hưởng chế độ BHXH, bởi mỗi loại nghỉ có cách xử lý hồ sơ và quyền lợi khác nhau.

III. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau và mức hưởng được xác định như thế nào?

Để hồ sơ được giải quyết, trước tiên cần xác định người lao động có thuộc trường hợp được hưởng theo quy định hay không.

Theo Điều 42 Luật BHXH 2024, chế độ ốm đau được áp dụng đối với người lao động thuộc các nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo luật và nghỉ việc trong các trường hợp đủ điều kiện.

Cụ thể, người lao động được xem xét hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

1. Nghỉ việc để điều trị bệnh

Người lao động phải nghỉ việc để điều trị bệnh không phải là bệnh nghề nghiệp thì có thể được giải quyết hưởng chế độ ốm đau nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.

Ví dụ:

Anh A đang làm việc tại doanh nghiệp và tham gia BHXH bắt buộc. Anh bị viêm phổi, được cơ sở khám chữa bệnh chỉ định nghỉ việc để điều trị trong 07 ngày. Nếu hồ sơ y tế hợp lệ, thời gian nghỉ đáp ứng điều kiện thì anh A có thể làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau BHXH.

2. Nghỉ việc do bị tai nạn không phải tai nạn lao động

Trường hợp người lao động bị tai nạn nhưng không được xác định là tai nạn lao động, phải nghỉ việc để điều trị thì có thể thuộc trường hợp hưởng chế độ ốm đau.

Ví dụ:

Chị B bị tai nạn trong sinh hoạt tại nhà và phải điều trị tại bệnh viện trong thời gian nhất định. Nếu đây không phải là tai nạn lao động và có đầy đủ giấy tờ chứng minh thời gian điều trị, chị B có thể được xem xét giải quyết chế độ ốm đau.

3. Bị tai nạn trên đường đi làm hoặc từ nơi làm việc về nhà

Người lao động bị tai nạn trên tuyến đường và trong khoảng thời gian hợp lý khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở cũng thuộc trường hợp được xem xét hưởng chế độ ốm đau theo Điều 42.

Tuy nhiên, cần phân biệt trường hợp này với tai nạn lao động. Việc xác định tính chất vụ việc và chế độ được hưởng cần căn cứ vào hồ sơ, tình tiết thực tế và quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

4. Điều trị, phục hồi chức năng do thương tật hoặc bệnh tật tái phát

Người lao động có thể được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng do thương tật hoặc bệnh tật tái phát trong những trường hợp được Điều 42 Luật BHXH 2024 quy định.

Trường hợp này thường cần rà soát kỹ hồ sơ y tế và nguồn gốc của thương tật, bệnh tật để xác định đúng chế độ.

5. Nghỉ việc để hiến, lấy, ghép mô hoặc bộ phận cơ thể người

Người lao động phải nghỉ việc để thực hiện việc hiến, lấy hoặc ghép mô, bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật cũng thuộc trường hợp được hưởng chế độ ốm đau.

Đây là trường hợp đặc thù nên hồ sơ cần có giấy tờ y tế phù hợp để chứng minh thời gian thực hiện và thời gian cần nghỉ việc.

6. Nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm

Chế độ ốm đau không chỉ áp dụng khi người lao động trực tiếp bị bệnh. Trường hợp người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau cũng được pháp luật quy định là trường hợp hưởng chế độ.

Ví dụ:

Chị C có con 05 tuổi bị sốt và phải điều trị tại cơ sở khám chữa bệnh. Bác sĩ cấp giấy tờ xác nhận thời gian con cần điều trị và chị C phải nghỉ việc để chăm sóc con. Nếu đáp ứng các điều kiện theo luật, chị C có thể làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau do chăm sóc con.

➤ Mức hưởng chế độ ốm đau

Theo quy định tại Luật BHXH 2024, mức hưởng được xác định dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH và thời gian hưởng theo từng trường hợp.

Đối với trường hợp thông thường, mức hưởng được tính theo tỷ lệ luật định; mức hưởng một ngày được quy đổi từ mức hưởng theo tháng. Luật cũng có quy định đối với trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ không trọn ngày.

Vì vậy, khi tiếp nhận hồ sơ, Kế toán Navi không chỉ kiểm tra giấy tờ y tế mà còn rà soát thông tin đóng BHXH và thời gian nghỉ để hạn chế việc lập hồ sơ sai.

IV. Công thức tính mức hưởng chế độ ốm đau – Mức hưởng chế độ ốm đau

Tiền trợ cấp ốm đau người lao động được nhận không cố định mà phụ thuộc vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tỷ lệ hưởng và số ngày thực tế được giải quyết chế độ.

Đối với những hồ sơ có thời gian nghỉ dài, mức lương đóng BHXH thay đổi hoặc thuộc trường hợp điều trị bệnh dài ngày, việc tự tính toán đôi khi có thể gây nhầm lẫn. Kế toán Navi hỗ trợ rà soát hồ sơ, đối chiếu dữ liệu BHXH và dự kiến mức hưởng để người lao động chủ động kiểm tra quyền lợi của mình trước khi nộp hồ sơ.

1. Công thức tính mức hưởng chế độ ốm đau

Mức hưởng chế độ ốm đau

=

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH ______________________________ 24

x

Tỷ lệ hưởng

×

Số ngày nghỉ hưởng chế độ

Trong đó, từng yếu tố cần được xác định như sau:

➤ Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH

Tiền lương dùng để tính trợ cấp ốm đau được xác định theo tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động.

Thông thường, căn cứ là:

• Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng liền kề trước tháng người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau;
• Trường hợp người lao động mới tham gia BHXH hoặc tham gia lại sau thời gian gián đoạn, thì căn cứ theo tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng đầu tiên tham gia lại.

Do đó, khi tính tiền hưởng chế độ ốm đau, không nên chỉ căn cứ vào mức lương thực nhận của người lao động. Cần kiểm tra mức tiền lương thực tế đang được doanh nghiệp sử dụng để đóng BHXH.

Kế toán Navi sẽ kiểm tra thông tin tiền lương đóng BHXH trước khi lập hồ sơ, đặc biệt đối với trường hợp người lao động vừa tăng lương, mới tham gia BHXH hoặc có thời gian đóng BHXH bị gián đoạn.

➤ Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau

Trường hợp hưởng 100%: Áp dụng đối với người lao động thuộc nhóm đối tượng công an, quân đội được nêu trong nguồn tài liệu.

Trường hợp hưởng 75%: Áp dụng đối với các nhóm đối tượng người lao động còn lại theo nội dung nguồn cung cấp.

Trường hợp tiếp tục điều trị bệnh cần chữa trị dài ngày sau khi hết thời hạn hưởng chế độ: tỷ lệ có thể được xác định theo thời gian đã đóng BHXH, gồm:

• 65% nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên;
• 55% nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
• 50% nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.

➤ Số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau

Số ngày được tính hưởng là số ngày người lao động được cơ quan BHXH giải quyết chế độ ốm đau theo hồ sơ hợp lệ.

Vì vậy, cần phân biệt giữa:

Số ngày thực tế người lao động nghỉ việc
và
Số ngày được giải quyết hưởng chế độ ốm đau BHXH.

Hai khoảng thời gian này không phải lúc nào cũng giống nhau.

Ví dụ, người lao động nghỉ việc 10 ngày nhưng giấy tờ y tế chỉ xác nhận thời gian nghỉ hưởng BHXH 07 ngày thì việc tính trợ cấp cần căn cứ vào thời gian đủ điều kiện được giải quyết theo quy định.

2. Ví dụ cách tính tiền hưởng chế độ ốm đau

Ví dụ:

Anh A đang tham gia BHXH bắt buộc tại doanh nghiệp. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng liền kề trước thời điểm nghỉ ốm là 12.000.000 đồng/tháng.

Anh A được xác định thuộc trường hợp hưởng chế độ ốm đau với tỷ lệ 75% và có 05 ngày nghỉ được giải quyết hưởng chế độ.

Mức hưởng được tính:

12.000.000 ÷ 24 × 75% × 5 = 1.875.000 đồng

Như vậy, theo cách tính trên, số tiền trợ cấp ốm đau anh A được hưởng là 1.875.000 đồng.

Một ví dụ khác

Chị B có tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là 15.000.000 đồng/tháng, được giải quyết hưởng chế độ ốm đau trong 07 ngày, với tỷ lệ hưởng 75%.

Mức hưởng:

15.000.000 ÷ 24 × 75% × 7 = 3.281.250 đồng

Qua ví dụ trên có thể thấy, tiền trợ cấp ốm đau phụ thuộc đồng thời vào mức lương đóng BHXH + tỷ lệ hưởng + số ngày được giải quyết. Vì vậy, chỉ cần một trong các dữ liệu này được xác định không chính xác thì số tiền hưởng cũng có thể bị thay đổi.

3. Trường hợp nghỉ ốm không trọn ngày tính như thế nào?

Trường hợp người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày thì việc tính mức hưởng được thực hiện theo thời gian nghỉ thực tế.

Cụ thể:

• Nếu nghỉ nửa ngày hoặc ít hơn nửa ngày thì được tính bằng 1/2 mức hưởng trợ cấp ốm đau của một ngày;
• Nếu nghỉ trên nửa ngày đến dưới một ngày thì được tính là 01 ngày hưởng chế độ.

Ví dụ, mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động được xác định là 300.000 đồng/ngày.

Nếu người lao động nghỉ nửa ngày, mức hưởng tương ứng là:

300.000 × 1/2 = 150.000 đồng.

Trong khi đó, nếu thời gian nghỉ thuộc trường hợp được tính là 01 ngày, mức hưởng sẽ là 300.000 đồng.

V. Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau gồm những gì?

Theo Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau được xác định tùy theo tình trạng điều trị của người lao động hoặc trường hợp nghỉ chăm con dưới 07 tuổi bị ốm.

1. Trường hợp điều trị nội trú

Hồ sơ thường gồm:

• Giấy ra viện;
• Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ khác chứng minh quá trình điều trị nếu thuộc trường hợp cần bổ sung.

Kế toán Navi sẽ tiếp nhận giấy tờ khách hàng cung cấp, kiểm tra thông tin trên hồ sơ, đối chiếu thời gian điều trị và chuẩn bị các biểu mẫu cần thiết để thực hiện thủ tục hưởng chế độ.

Ví dụ: Anh A nhập viện từ ngày 10/08 đến 14/08. Sau khi nhận Giấy ra viện, Kế toán Navi kiểm tra thời gian điều trị, xác định hồ sơ cần thiết và hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ ốm đau cho anh A.

2. Trường hợp điều trị ngoại trú

Hồ sơ bao gồm:

• Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH;
• Giấy ra viện có chỉ định tiếp tục điều trị ngoại trú;
• Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có nội dung phù hợp.

Không phải mọi giấy xác nhận của cơ sở y tế đều có thể sử dụng để giải quyết chế độ BHXH. Vì vậy, Kế toán Navi sẽ kiểm tra trước tính phù hợp của giấy tờ, hướng dẫn bổ sung nếu hồ sơ chưa đầy đủ và thay mặt khách hàng thực hiện các thủ tục cần thiết.

3. Trường hợp nghỉ chăm con dưới 07 tuổi bị ốm

Theo Điều 42 Luật BHXH 2024, người lao động có thể được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau, nếu đáp ứng điều kiện theo quy định.

Hồ sơ được xác định theo tình trạng điều trị của con, gồm:

• Giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án nếu điều trị nội trú;
• Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú;
• Các giấy tờ y tế khác theo từng trường hợp.

4. Trường hợp khám, chữa bệnh ở nước ngoài

Người lao động cần cung cấp giấy tờ khám, chữa bệnh do cơ sở y tế nước ngoài cấp, thể hiện tình trạng bệnh và thời gian điều trị.

Tùy trường hợp, hồ sơ có thể phải dịch sang tiếng Việt, chứng thực và hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn theo quy định.

Với hồ sơ này, Kế toán Navi sẽ kiểm tra giấy tờ trước khi thực hiện, hướng dẫn khách hàng bổ sung các tài liệu còn thiếu và hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ gửi cơ quan BHXH.

VI. Thủ tục hưởng chế độ ốm đau – Kế toán Navi hỗ trợ thực hiện từ A-Z

Đối với dịch vụ tại Kế toán Navi, người lao động không cần tự mình tìm hiểu từng biểu mẫu và thực hiện từng bước với cơ quan BHXH. Sau khi tiếp nhận hồ sơ, Navi sẽ hỗ trợ thực hiện theo quy trình sau:

➤ Bước 1: Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ

Kế toán Navi tiếp nhận thông tin từ người lao động hoặc doanh nghiệp và kiểm tra:

• Tình trạng tham gia BHXH;
• Thời gian nghỉ việc;
• Nguyên nhân nghỉ;
• Hồ sơ khám chữa bệnh;
• Trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau;

Nếu hồ sơ còn thiếu, Navi sẽ thông báo cụ thể giấy tờ cần bổ sung.

➤ Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ đề nghị hưởng

Sau khi xác định hồ sơ đủ điều kiện, Kế toán Navi hỗ trợ chuẩn bị các biểu mẫu cần thiết.

Đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe – Mẫu số 01B-HSB theo quy định hiện hành.

Navi hỗ trợ doanh nghiệp kiểm tra thông tin trước khi gửi để hạn chế sai sót.

➤ Bước 3: Thay mặt khách hàng thực hiện thủ tục với cơ quan BHXH

Sau khi hồ sơ được hoàn thiện, Kế toán Navi hỗ trợ doanh nghiệp/người lao động thực hiện việc nộp hồ sơ theo hình thức phù hợp.

Hồ sơ có thể được thực hiện theo phương thức trực tuyến, trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính tùy trường hợp và phương thức tiếp nhận áp dụng.

➤ Bước 4: Theo dõi hồ sơ và xử lý phát sinh

Sau khi nộp, Kế toán Navi tiếp tục theo dõi tình trạng hồ sơ.

Nếu cơ quan BHXH yêu cầu bổ sung hoặc điều chỉnh, Navi sẽ thông báo và hỗ trợ xử lý theo nội dung được yêu cầu.

➤ Bước 5: Nhận kết quả và hướng dẫn người lao động

Sau khi cơ quan BHXH giải quyết, Kế toán Navi hỗ trợ kiểm tra kết quả, thông báo cho khách hàng và hướng dẫn về việc nhận trợ cấp.

Theo quy định hiện hành, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết hồ sơ trong thời hạn luật định kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

⏱ Thời hạn người lao động cần đặc biệt lưu ý

Theo Điều 48 Luật BHXH 2024, người lao động phải nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động chậm nhất 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Sau khi nhận đủ hồ sơ, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách và gửi cơ quan BHXH trong thời hạn 07 ngày làm việc.

Sau khi nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày; nếu không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Lưu ý: Thời gian trên là thời hạn theo quy định đối với từng chủ thể khi hồ sơ đã đầy đủ, hợp lệ. Trường hợp hồ sơ cần bổ sung, điều chỉnh hoặc xác minh thì thời gian thực tế có thể phát sinh thêm.

VII. Câu hỏi thường gặp về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau

1. Nghỉ bệnh bao nhiêu ngày thì được hưởng chế độ ốm đau?

Không phải cứ nghỉ bệnh một số ngày nhất định là đương nhiên được hưởng. Người lao động phải thuộc đối tượng tham gia BHXH và đáp ứng điều kiện theo Luật BHXH 2024, đồng thời có hồ sơ hợp lệ chứng minh tình trạng nghỉ việc.

2. Chỉ có đơn thuốc của bác sĩ có làm hồ sơ ốm đau được không?

Thông thường đơn thuốc không phải là giấy tờ thay thế cho hồ sơ chứng minh thời gian nghỉ hưởng BHXH.

Tùy trường hợp điều trị nội trú hay ngoại trú, người lao động cần cung cấp giấy tờ phù hợp như giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

3. Người lao động nghỉ để chăm con ốm có được hưởng chế độ không?

Có, nếu con thuộc độ tuổi luật định và người lao động đáp ứng điều kiện hưởng. Hồ sơ cần căn cứ vào tình trạng điều trị của người con.

4. Người lao động phải nộp hồ sơ cho công ty trong bao lâu?

Theo Điều 48 Luật BHXH 2024, người lao động phải nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động chậm nhất 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Do đó, người lao động không nên để quá lâu sau khi quay trở lại làm việc mới chuẩn bị hồ sơ.

5. Công ty có thời hạn bao lâu để gửi hồ sơ lên cơ quan BHXH?

Theo Điều 48 Luật BHXH 2024, sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách và gửi hồ sơ đến cơ quan BHXH trong thời hạn 07 ngày làm việc.

6. Cơ quan BHXH giải quyết hồ sơ ốm đau trong bao lâu?

Theo Điều 48 Luật BHXH 2024, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết trong 07 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động. Nếu không giải quyết, cơ quan BHXH phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

7. Có thể tự làm hồ sơ ốm đau hay phải thuê dịch vụ?

Người lao động hoàn toàn có thể tự thực hiện nếu đã nắm rõ điều kiện, hồ sơ và quy trình.

Tuy nhiên, với trường hợp hồ sơ phức tạp, doanh nghiệp có nhiều lao động hoặc người lao động không có thời gian thực hiện thủ tục, có thể sử dụng dịch vụ hỗ trợ. Kế toán Navi hỗ trợ từ bước kiểm tra hồ sơ, chuẩn bị biểu mẫu, thực hiện thủ tục đến theo dõi kết quả, giúp người lao động và doanh nghiệp giảm thời gian xử lý và hạn chế sai sót hồ sơ.

Xem thêm:

► Dịch vụ hồ sơ hưởng chế độ thai sản

► Dịch vụ hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

►Dịch vụ làm bảo hiểm xã hội 

Nếu bạn có nhu cầu sử dụng dịch vụ kế toán trọn gói (báo cáo thuế) của Kế toán Navi hãy gọi ngay:

0968.153.486

Hoặc bạn có thể Follow Facebook Kế toán NAVI của chúng tôi để được cập nhật các thông báo về thông tư, nghị định và luật doanh nghiệp mới nhất.