Mẫu báo cáo tiền lương và thưởng Tết 2027 theo Công văn 28304

Ngày 05/11/2026, Sở Nội vụ TP.HCM ban hành Công văn số 28304/SNV-LĐTLBHXH về việc báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027. Theo đó, doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM cần sử dụng mẫu báo cáo tiền lương và thưởng Tết 2027 theo hướng dẫn, hoàn thiện thông tin và gửi về cơ quan có thẩm quyền trước ngày 20/11/2026.

I. Đối tượng phải thực hiện nộp mẫu báo cáo tiền lương và thưởng Tết 2027

Theo Công văn số 28304/SNV-LĐTLBHXH ngày 05/11/2026, Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh đề nghị các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn Thành phố phối hợp thực hiện báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027.

Đối tượng được đề cập trong công văn bao gồm:

(-) Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

(-) Doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.

(-) Doanh nghiệp dân doanh.

(-) Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

(-) Doanh nghiệp hoạt động trong khu chế xuất, khu công nghiệp và Khu Công nghệ cao thực hiện báo cáo theo hướng dẫn của Ban Quản lý tương ứng.

Như vậy, doanh nghiệp thuộc các nhóm nêu trên cần rà soát tình hình lao động, tiền lương và xây dựng kế hoạch thưởng Tết năm 2027 để thực hiện báo cáo theo hướng dẫn của cơ quan quản lý.

II. Nội dung báo cáo tình hình tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết 2027

Theo hướng dẫn tại Công văn 28304, doanh nghiệp thực hiện báo cáo theo Phiếu khảo sát đính kèm, tập trung vào tình hình tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027.

Các nội dung doanh nghiệp cần rà soát, tổng hợp bao gồm:

1. Tình hình lao động và tiền lương năm 2026

Doanh nghiệp cần tổng hợp tình hình sử dụng lao động và thực hiện chế độ tiền lương trong năm 2026 theo nội dung yêu cầu tại Phiếu khảo sát.

2. Kế hoạch thưởng Tết năm 2027

Doanh nghiệp báo cáo kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027, đồng thời thông tin cụ thể về các chế độ dự kiến dành cho người lao động, bao gồm:

(-) Tiền lương, tiền thưởng dịp Tết.

(-) Các khoản trợ cấp, hỗ trợ và quà Tết (nếu có).

(-) Chính sách hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê đón Tết.

(-) Thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm.

(-) Thời điểm dự kiến thanh toán tiền lương, tiền thưởng cho người lao động.

Doanh nghiệp cần bảo đảm số liệu báo cáo phản ánh đúng tình hình thực tế và kế hoạch đã xây dựng, làm cơ sở để cơ quan quản lý tổng hợp tình hình tiền lương, thưởng Tết trên địa bàn Thành phố.

III. Thời hạn và phương thức gửi báo cáo theo Công văn 28304

1. Thời hạn gửi báo cáo

Theo Công văn số 28304/SNV-LĐTLBHXH, doanh nghiệp gửi Phiếu khảo sát về Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh trước ngày 20/11/2026.

Doanh nghiệp cần chủ động chuẩn bị số liệu, hoàn thiện Phiếu khảo sát và gửi đúng thời hạn được hướng dẫn.

2. Phương thức gửi báo cáo

Đối với công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp FDI, công văn hướng dẫn các phương thức gửi như sau:

[1] Gửi trực tuyến qua Google Forms: https://forms.gle/31depH1PHtHLsHuw6

[2] Gửi qua email: ldtlbhxh.snv@tphcm.gov.vn

[3] Gửi trực tiếp qua đường bưu điện: Phòng Lao động – Tiền lương – Bảo hiểm xã hội, Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh, số 159 Pasteur, phường Xuân Hòa, TP. Hồ Chí Minh.

Phiếu khảo sát gửi kèm cần được ký tên, đóng dấu và lưu dưới định dạng PDF. Sở Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp lựa chọn một phương thức gửi và ưu tiên thực hiện trực tuyến qua Google Forms.

3. Hướng dẫn riêng đối với doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp và Khu Công nghệ cao

(-) Doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp: Thực hiện gửi báo cáo theo hướng dẫn của Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP. Hồ Chí Minh, địa chỉ số 35 Nguyễn Bỉnh Khiêm, phường Sài Gòn, TP. Hồ Chí Minh.

(-) Doanh nghiệp trong Khu Công nghệ cao: Thực hiện gửi báo cáo theo hướng dẫn của Ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP. Hồ Chí Minh, địa chỉ đường D1, Khu Công nghệ cao, phường Tăng Nhơn Phú, TP. Hồ Chí Minh.

Doanh nghiệp thuộc các khu vực nêu trên cần liên hệ Ban Quản lý tương ứng để thực hiện đúng đầu mối và phương thức tiếp nhận báo cáo.

IV. Những lưu ý doanh nghiệp cần thực hiện về tiền lương và thưởng Tết 2027

Bên cạnh việc gửi Phiếu khảo sát đúng thời hạn, Công văn 28304 cũng đề nghị doanh nghiệp quan tâm thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương, thưởng và các chính sách hỗ trợ người lao động trong dịp Tết năm 2027.

1. Xây dựng phương án thưởng Tết theo quy định pháp luật

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).

Theo đó, doanh nghiệp cần căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2026 và tình hình thực tế để xây dựng phương án thưởng Tết năm 2027. Công văn khuyến khích doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng trước ngày 20/11/2026 và thông tin cho người lao động biết.

2. Thực hiện đầy đủ chế độ nghỉ Tết và thông báo lịch nghỉ

Việc bố trí ngày nghỉ Tết Nguyên đán cần thực hiện theo điểm b khoản 1 và khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo đó, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày hưởng nguyên lương. Trường hợp doanh nghiệp kết hợp ngày nghỉ Tết với ngày nghỉ hằng năm thì cần trao đổi, tham khảo ý kiến người lao động và thông báo trước theo quy định.

3. Thanh toán đầy đủ, đúng hạn tiền lương và tiền thưởng

Doanh nghiệp cần bảo đảm thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các khoản tiền lương, tiền thưởng và chế độ có liên quan cho người lao động; không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Trường hợp gặp khó khăn trong việc chi trả, doanh nghiệp cần chủ động thông tin, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và báo cáo cơ quan có thẩm quyền theo hướng dẫn tại Công văn 28304.

4. Tăng cường đối thoại và công khai thông tin về chế độ Tết

Doanh nghiệp cần phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tăng cường đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và quan tâm xây dựng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Đồng thời, cần thông tin sớm, đầy đủ đến người lao động về kế hoạch trả lương, thưởng, trợ cấp, hỗ trợ, thời gian nghỉ Tết và các chính sách liên quan để người lao động chủ động sắp xếp công việc, sinh hoạt và kế hoạch về quê đón Tết.

Xem thêm:

► Thời hạn kê khai chủ sở hữu hưởng lợi doanh nghiệp năm 2026 

► Báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết 2027 tại TPHCM

► Dịch vụ thành lập doanh nghiệp

Nếu bạn có nhu cầu sử dụng dịch vụ kế toán trọn gói (báo cáo thuế) của Kế toán Navi hãy gọi ngay:

0968.153.486

Hoặc bạn có thể Follow Facebook Kế toán NAVI của chúng tôi để được cập nhật các thông báo về thông tư, nghị định và luật doanh nghiệp mới nhất.