Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Bảo Lộc- Từ 1.500.000 đồng

Doanh nghiệp tại Bảo Lộc phát sinh thủ tục bảo hiểm xã hội khi tuyển dụng, thay đổi nhân sự, điều chỉnh hồ sơ hoặc giải quyết chế độ cho người lao động. Kế toán Navi cung cấp dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Bảo Lộc từ 1.500.000 đồng, chưa bao gồm VAT, nhận xử lý hồ sơ theo từng nghiệp vụ và tình trạng thực tế của doanh nghiệp.

I. Chi phí dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Bảo Lộc từ 1.500.000 đồng

Kế toán Navi nhận thực hiện dịch vụ BHXH tại Bảo Lộc với mức phí từ 1.500.000 đồng, chưa bao gồm VAT.

Mức phí khởi điểm được áp dụng cho hồ sơ có phạm vi công việc thông thường. Với hồ sơ nhiều lao động, dữ liệu cũ cần rà soát, báo tăng – báo giảm chưa đúng thời điểm, điều chỉnh nhiều kỳ hoặc phát sinh truy đóng, Navi kiểm tra tình trạng hồ sơ trước khi xác định chi phí.

Với trường hợp chỉ phát sinh một nghiệp vụ cụ thể, Navi xác định rõ nội dung cần thực hiện trước khi nhận hồ sơ. Trường hợp doanh nghiệp đã tham gia BHXH trong thời gian dài nhưng chưa từng rà soát dữ liệu, việc kiểm tra sẽ được thực hiện theo quá trình để xác định chính xác phần cần điều chỉnh.

II. Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Bảo Lộc của Kế toán Navi thực hiện những gì?

Trong quá trình sử dụng lao động, doanh nghiệp có thể phát sinh nhiều nghiệp vụ BHXH khác nhau, từ đăng ký tham gia ban đầu, báo tăng – giảm lao động đến điều chỉnh tiền lương, thông tin và xử lý dữ liệu đóng qua nhiều kỳ. Điểm quan trọng không chỉ nằm ở việc lập đúng biểu mẫu mà còn phải xác định đúng đối tượng, đúng thời điểm và đúng căn cứ tham gia.

Kế toán Navi tiếp nhận hồ sơ theo từng trường hợp cụ thể, đối chiếu thông tin lao động với dữ liệu BHXH trước khi thực hiện thủ tục.

1. Đăng ký tham gia BHXH lần đầu

Đối với doanh nghiệp mới phát sinh lao động thuộc diện BHXH bắt buộc, Navi hỗ trợ kiểm tra thông tin của doanh nghiệp và từng người lao động trước khi lập hồ sơ.

Các nội dung được rà soát gồm:

(-) Thông tin pháp lý của đơn vị;

(-) Thông tin người lao động;

(-) Mã số BHXH;

(-) Thời điểm bắt đầu làm việc;

(-) Loại và thời hạn hợp đồng lao động;

(-) Tiền lương làm căn cứ đóng;

(-) Thông tin phục vụ đăng ký BHXH.

Theo Điều 28 Luật BHXH số 41/2024/QH15, người sử dụng lao động phải kê khai, nộp hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc trong thời hạn luật định. Vì vậy, xác định đúng thời điểm người lao động thuộc đối tượng tham gia là bước quan trọng trước khi lập hồ sơ.

2. Báo tăng – báo giảm lao động

Khi có nhân sự mới hoặc người lao động chấm dứt quan hệ lao động, doanh nghiệp phải cập nhật thông tin tham gia BHXH tương ứng.

(-) Khi báo tăng BHXH, Navi kiểm tra thời điểm bắt đầu làm việc, loại hợp đồng, tình trạng tham gia trước đó, mã số BHXH và căn cứ đóng.

(-) Khi báo giảm BHXH, Navi đối chiếu thời điểm chấm dứt hợp đồng, thời gian tham gia và tình trạng đóng và dữ liệu bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi thực hiện.

Đối với doanh nghiệp có nhiều người lao động cùng tăng hoặc giảm trong một kỳ, Navi tổng hợp danh sách nhưng vẫn kiểm tra từng trường hợp để tránh nhầm lẫn về thời điểm và thông tin cá nhân.

3. Điều chỉnh thông tin và tiền lương làm căn cứ đóng

Nghiệp vụ này áp dụng khi thông tin BHXH của người lao động không còn phù hợp với hồ sơ thực tế, chẳng hạn:

• Sai thông tin cá nhân hoặc mã số BHXH;
• Chưa cập nhật thay đổi về tiền lương;
• Quá trình đóng chưa khớp;
• Dữ liệu tham gia giữa các kỳ có chênh lệch.

Navi đối chiếu hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định nhân sự, bảng lương và dữ liệu BHXH để xác định nội dung thay đổi, thời điểm áp dụng và hồ sơ làm căn cứ.

Đối với tiền lương, Điều 31 Luật BHXH 2024 quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động thuộc chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.

Vì vậy, khi điều chỉnh mức đóng, Navi không chỉ căn cứ vào bảng lương mà còn kiểm tra thỏa thuận tiền lương và hồ sơ lao động để xác định đúng căn cứ đóng.

Hồ sơ thường liên quan tờ khai TK1-TS đối với người lao động, TK3-TS đối với đơn vị và tài liệu chứng minh sự thay đổi theo từng trường hợp.

4. Hồ sơ giải quyết chế độ BHXH

Khi người lao động phát sinh sự kiện thuộc diện hưởng chế độ BHXH, doanh nghiệp cần xác định đúng điều kiện hưởng và thành phần hồ sơ trước khi thực hiện thủ tục.

Navi hỗ trợ kiểm tra hồ sơ đối với các trường hợp như:

(-) Ốm đau – thai sản;

(-) Tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp;

(-) Các chế độ BHXH khác theo quy định.

Mỗi chế độ có điều kiện và hồ sơ riêng. Navi kiểm tra thời gian tham gia, tình trạng thực tế của người lao động và giấy tờ chứng minh để xác định hồ sơ cần thực hiện.

Đối với những trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ hoặc thông tin chưa thống nhất, Navi rà soát lại căn cứ trước khi kê khai, hạn chế việc hồ sơ phải bổ sung nhiều lần.

5. Rà soát hồ sơ BHXH sai lệch, tồn đọng

Đây là nhóm nghiệp vụ thường phát sinh ở doanh nghiệp có lịch sử tham gia BHXH lâu năm, biến động lao động thường xuyên hoặc từng có sai sót trong quá trình kê khai.

Navi thực hiện đối chiếu theo chuỗi:

Hồ sơ lao động → hợp đồng → tiền lương → danh sách tham gia → dữ liệu BHXH → quá trình đóng.

Qua việc đối chiếu, có thể xác định được người lao động nào chưa được cập nhật, kỳ nào có dữ liệu chưa phù hợp, nội dung nào cần điều chỉnh và phần nghĩa vụ nào cần xử lý bổ sung.

III. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Luật BHXH số 41/2024/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Nghị định 158/2025/NĐ-CP được ban hành để quy định chi tiết và hướng dẫn một số nội dung về BHXH bắt buộc, cũng có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.

Đối với doanh nghiệp tại Bảo Lộc, việc xác định ai thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc cần căn cứ vào quan hệ làm việc thực tế, loại hợp đồng, thời gian làm việc, tiền lương và tư cách của từng người.

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Theo điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Đáng lưu ý, pháp luật không chỉ căn cứ vào tên gọi của thỏa thuận. Trường hợp các bên sử dụng tên gọi khác nhưng nội dung thể hiện có việc làm, có trả tiền công hoặc tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn phải xem xét theo bản chất của quan hệ lao động.

Vì vậy, khi ký kết hợp đồng hoặc thỏa thuận với người làm việc, doanh nghiệp cần đánh giá cả nội dung thực tế của quan hệ này trước khi xác định nghĩa vụ BHXH.

2. Người lao động làm việc không trọn thời gian

Làm việc bán thời gian hoặc theo ca không đồng nghĩa với việc không phải tham gia BHXH bắt buộc.

Doanh nghiệp phải đối chiếu điều kiện về hợp đồng, quan hệ lao động và tiền lương theo quy định của Luật BHXH 2024 để xác định nghĩa vụ.

Đây là nội dung cần được quan tâm đối với những doanh nghiệp tại Bảo Lộc có sử dụng nhân viên theo ca, lao động bán thời gian hoặc người làm việc không đủ thời gian như lao động toàn thời gian.

3. Người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương

Luật BHXH 2024 đã quy định thêm nhóm người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn và một số chức danh quản lý không hưởng tiền lương thuộc diện BHXH bắt buộc theo điều kiện luật định.

Do đó, doanh nghiệp không thể chỉ căn cứ vào việc một người có nhận lương hàng tháng hay không để kết luận người đó không thuộc diện tham gia.

Doanh nghiệp cần xác định cụ thể chức danh, tư cách quản lý, quyền và nghĩa vụ của người đó trong doanh nghiệp và đối chiếu với Điều 2 Luật BHXH 2024 cùng quy định hướng dẫn tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP.

Đối với nhóm đối tượng này, hồ sơ pháp lý của doanh nghiệp và quyết định bổ nhiệm, đăng ký chức danh hoặc tài liệu thể hiện tư cách quản lý là những căn cứ cần được kiểm tra cùng với hồ sơ BHXH.

4. Người lao động là công dân nước ngoài

Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp phải rà soát hợp đồng, thời hạn làm việc, tình trạng làm việc tại Việt Nam và các trường hợp được loại trừ.

Một trường hợp thuộc diện xem xét tham gia là người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam và đáp ứng các điều kiện luật định.

Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần kiểm tra riêng từng hồ sơ, đặc biệt là hợp đồng lao động, giấy tờ về tư cách làm việc tại Việt Nam và thời hạn hợp đồng.

5. Chủ hộ kinh doanh

Từ 01/01/2026, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo điều kiện về doanh thu và đối tượng được pháp luật quy định. Trường hợp doanh thu thực tế trên 1 tỷ đồng/năm thuộc nhóm phải tham gia; các trường hợp còn lại cần đối chiếu quy định và hướng dẫn của cơ quan BHXH theo từng thời điểm.

Đối với chủ hộ đã tham gia BHXH bắt buộc nhưng sau đó được xác định không còn thuộc diện bắt buộc, việc dừng thu và xử lý thời gian đã đóng được thực hiện theo hướng dẫn của cơ quan BHXH.

Khi xử lý hồ sơ, Navi kiểm tra doanh thu, hồ sơ thuế, thời điểm phát sinh nghĩa vụ và quá trình đóng BHXH để xác định đúng tình trạng tham gia của chủ hộ.

IV. Trách nhiệm của doanh nghiệp về BHXH tại Bảo Lộc

Luật BHXH 2024 quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình tham gia BHXH, từ đăng ký, kê khai, đóng BHXH đến cung cấp và kiểm tra thông tin.

[1] Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Theo Điều 13 Luật BHXH 2024, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động; lập hồ sơ để giải quyết các chế độ BHXH; phối hợp xác nhận quá trình đóng khi người lao động chấm dứt hợp đồng và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH theo quy định.

Doanh nghiệp đồng thời phải cung cấp đầy đủ, chính xác và kịp thời hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng BHXH khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu. Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm đóng BHXH, làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thì có thể phát sinh trách nhiệm bồi thường theo quy định tại khoản 8 Điều 13.

Về thời hạn đăng ký, Điều 28 Luật BHXH 2024 quy định người sử dụng lao động phải kê khai, nộp hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày người lao động thuộc đối tượng tham gia. Vì vậy, khi tiếp nhận lao động mới, doanh nghiệp cần rà soát hợp đồng, thời điểm bắt đầu làm việc và căn cứ đóng để thực hiện đúng nghĩa vụ ngay từ đầu.

[2] Trách nhiệm của người lao động

Theo Điều 11 Luật BHXH 2024, người tham gia BHXH có ba trách nhiệm chính: đóng BHXH theo quy định; theo dõi việc thực hiện trách nhiệm BHXH đối với mình; kê khai chính xác, trung thực và đầy đủ thông tin khi đăng ký tham gia.

Trong quá trình làm việc, người lao động cần cung cấp chính xác thông tin cá nhân và mã số BHXH cho doanh nghiệp. Việc sử dụng đúng mã số giúp thống nhất quá trình đóng, hạn chế tình trạng sai lệch thông tin hoặc phát sinh nhiều mã số BHXH.

Bên cạnh đó, người lao động có quyền theo dõi quá trình tham gia của mình và phản hồi khi phát hiện thông tin về thời gian đóng, mức đóng hoặc dữ liệu cá nhân chưa chính xác. Việc kiểm tra sớm giúp doanh nghiệp kịp thời điều chỉnh hồ sơ, đặc biệt trước khi người lao động nghỉ việc hoặc thực hiện thủ tục hưởng các chế độ BHXH.

V. Hồ sơ BHXH Kế toán Navi thực hiện tại Bảo Lộc

Hồ sơ BHXH được xác định theo từng nghiệp vụ và tình trạng thực tế của doanh nghiệp. Trước khi kê khai, Navi đối chiếu hồ sơ lao động, hợp đồng, tiền lương và dữ liệu BHXH để xác định đúng nội dung cần thực hiện, hạn chế sai sót phải điều chỉnh về sau.

1. Đăng ký tham gia BHXH lần đầu

Đối với doanh nghiệp mới tham gia BHXH, hồ sơ được xây dựng trên cơ sở thông tin của đơn vị và người lao động. Navi kiểm tra giấy tờ pháp lý của doanh nghiệp, hợp đồng lao động, mã số BHXH, thời điểm bắt đầu làm việc và mức tiền lương làm căn cứ đóng.

Một số biểu mẫu thường gặp gồm:

(-) Mẫu TK3-TS Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT.

(-) Mẫu TK1-TS Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT của người tham gia.

(-) Mẫu D02-LT Báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Thành phần hồ sơ cụ thể được xác định theo thủ tục áp dụng và tình trạng tham gia của từng doanh nghiệp, đặc biệt đối với trường hợp người lao động đã có quá trình tham gia BHXH trước đó.

2. Hồ sơ báo tăng – báo giảm lao động

Khi phát sinh lao động mới hoặc người lao động chấm dứt thuộc diện tham gia, Navi kiểm tra thời điểm phát sinh nghĩa vụ, hợp đồng lao động, mã số BHXH, mức đóng và quá trình tham gia trước đó trước khi lập hồ sơ.

Với trường hợp báo tăng, trọng tâm là xác định đúng thời điểm người lao động bắt đầu thuộc diện tham gia. Với báo giảm, cần đối chiếu thời điểm nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng hoặc thay đổi điều kiện tham gia với dữ liệu BHXH thực tế.

Nếu phát sinh báo tăng, báo giảm chậm hoặc dữ liệu giữa các kỳ chưa thống nhất, hồ sơ sẽ được rà soát theo từng thời điểm để xác định phần cần bổ sung, điều chỉnh hoặc xử lý liên quan.

3. Hồ sơ điều chỉnh thông tin, tiền lương và quá trình đóng

Navi tiếp nhận các trường hợp cần điều chỉnh thông tin cá nhân, thông tin đơn vị, mức tiền lương làm căn cứ đóng hoặc quá trình tham gia BHXH.

Căn cứ điều chỉnh được đối chiếu từ hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định thay đổi, bảng lương và dữ liệu BHXH. Việc kiểm tra này nhằm xác định chính xác nội dung thay đổi, thời điểm có hiệu lực và tài liệu chứng minh tương ứng.

Đối với sai lệch kéo dài qua nhiều tháng hoặc nhiều kỳ đóng, Navi rà soát từ thời điểm phát sinh để xác định phạm vi điều chỉnh, tránh xử lý riêng lẻ một kỳ nhưng để lại sai lệch ở các kỳ tiếp theo.

4. Hồ sơ giải quyết chế độ BHXH

Khi người lao động phát sinh chế độ BHXH, Navi kiểm tra điều kiện hưởng, thời gian tham gia và chứng từ liên quan trước khi lập hồ sơ. Các trường hợp thường gặp gồm:

(-) Ốm đau, thai sản;

(-) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

(-) Các chế độ BHXH khác theo điều kiện và quy định hiện hành.

Mỗi chế độ có điều kiện hưởng và thành phần hồ sơ khác nhau. Vì vậy, hồ sơ được xác định dựa trên sự kiện thực tế phát sinh và giấy tờ do người lao động, cơ sở y tế hoặc cơ quan có thẩm quyền cung cấp, thay vì sử dụng một bộ hồ sơ chung cho tất cả trường hợp.

Sau khi hoàn thiện, Navi theo dõi quá trình tiếp nhận và xử lý hồ sơ, đồng thời kiểm tra kết quả để bảo đảm thông tin về người lao động và quá trình tham gia được cập nhật thống nhất.

VI. Quy trình thực hiện BHXH cho doanh nghiệp tại Bảo Lộc

Thực hiện BHXH không chỉ là lập biểu mẫu và gửi hồ sơ. Quan trọng hơn là phải xác định đúng nghiệp vụ, đúng thời điểm và thống nhất giữa hồ sơ nhân sự, tiền lương với dữ liệu BHXH.

Bước 1: Tiếp nhận và xác định nội dung cần xử lý

Navi tiếp nhận thông tin doanh nghiệp, hồ sơ người lao động và nội dung phát sinh như đăng ký mới, báo tăng – giảm, điều chỉnh tiền lương, thông tin cá nhân hoặc xử lý dữ liệu tồn đọng.

Ngay từ bước này, hồ sơ được phân loại để xác định thủ tục và tài liệu cần chuẩn bị.

Bước 2: Rà soát hồ sơ và dữ liệu BHXH

Thông tin trên hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, tiền lương và mã số BHXH được đối chiếu với dữ liệu đang quản lý.

Đối với hồ sơ đã phát sinh trong nhiều kỳ, việc kiểm tra cần thực hiện theo từng giai đoạn để xác định chính xác thời điểm bắt đầu, thay đổi hoặc chấm dứt nghĩa vụ đóng.

Bước 3: Xác định nghiệp vụ và căn cứ thực hiện

Sau khi rà soát, Navi xác định hồ sơ thuộc trường hợp đăng ký lần đầu, tăng, giảm, điều chỉnh, giải quyết chế độ hoặc xử lý sai lệch, tồn đọng.

Việc xác định đúng nghiệp vụ giúp lựa chọn biểu mẫu và tài liệu phù hợp, đồng thời hạn chế tình trạng hồ sơ đã gửi nhưng phải bổ sung do chưa đủ căn cứ.

Bước 4: Lập và nộp hồ sơ

Hồ sơ được hoàn thiện theo thủ tục tương ứng và gửi đến cơ quan BHXH bằng phương thức phù hợp. Tùy từng thủ tục, việc giao dịch có thể được thực hiện theo hình thức điện tử hoặc các phương thức tiếp nhận hồ sơ được cơ quan BHXH quy định.

Với những trường hợp có dấu hiệu chậm đóng, sai lệch dữ liệu hoặc phát sinh thời gian cần điều chỉnh, hồ sơ được chuẩn bị kèm các tài liệu làm căn cứ theo từng trường hợp thay vì xử lý như một hồ sơ thông thường.

Bước 5: Theo dõi và xử lý yêu cầu bổ sung

Sau khi nộp, tình trạng hồ sơ được theo dõi đến khi cơ quan BHXH tiếp nhận và xử lý. Nếu phát sinh yêu cầu bổ sung, doanh nghiệp cần cung cấp thêm tài liệu hoặc giải trình đúng nội dung được yêu cầu.

Thời gian giải quyết phụ thuộc từng thủ tục và chỉ được tính từ khi cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo quy định. Chẳng hạn, thủ tục cấp sổ BHXH, thẻ BHYT mới có thời hạn giải quyết không quá 05 ngày trong trường hợp đủ điều kiện; một số trường hợp điều chỉnh tiền lương có thời hạn giải quyết không quá 03 ngày.

Bước 6: Đối chiếu và hoàn tất hồ sơ

Sau khi có kết quả, thông tin được đối chiếu lại với hồ sơ nhân sự và dữ liệu đóng BHXH của doanh nghiệp. Đây là bước cần thiết để phát hiện sớm trường hợp sai mã số, sai thời điểm tham gia, sai mức đóng hoặc thông tin cá nhân chưa được cập nhật.

Hồ sơ sau khi hoàn tất được doanh nghiệp lưu trữ cùng chứng từ liên quan, tạo cơ sở cho việc theo dõi quá trình đóng và xử lý các nghiệp vụ BHXH phát sinh về sau.

VII. Câu hỏi thường gặp về dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Bảo Lộc

1. Doanh nghiệp mới thành lập bao lâu phải đăng ký BHXH?

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, người sử dụng lao động phải kê khai và nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH theo quy định tại Điều 28 Luật BHXH 2024.

2. Mức đóng BHXH của người lao động được xác định như thế nào?

Mức đóng BHXH được xác định dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng và tỷ lệ đóng áp dụng theo quy định. Doanh nghiệp cần căn cứ vào hợp đồng lao động, tiền lương và các khoản thuộc căn cứ đóng để xác định đúng mức đóng cho từng người lao động.

3. Người lao động đã có mã số BHXH thì khi chuyển sang công ty mới có phải làm mã số mới không?

Không. Người lao động sử dụng mã số BHXH đã được cấp khi chuyển sang doanh nghiệp mới. Doanh nghiệp cần kiểm tra đúng mã số và thông tin cá nhân để tiếp tục kê khai, cập nhật quá trình tham gia, tránh phát sinh tình trạng trùng hoặc sai lệch dữ liệu.

Xem thêm:

► Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Đà Lạt

► Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Đà Nẵng

►Dịch vụ làm bảo hiểm xã hội

Nếu bạn có nhu cầu sử dụng dịch vụ kế toán trọn gói (báo cáo thuế) của Kế toán Navi hãy gọi ngay:

0968.153.486

Hoặc bạn có thể Follow Facebook Kế toán NAVI của chúng tôi để được cập nhật các thông báo về thông tư, nghị định và luật doanh nghiệp mới nhất.