Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Bình Dương – Từ 1.500.000 đồng

Doanh nghiệp tại Bình Dương trong quá trình sử dụng lao động phải thực hiện nhiều nghiệp vụ về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), từ đăng ký tham gia ban đầu, báo tăng – báo giảm lao động đến điều chỉnh tiền lương, thông tin người lao động và giải quyết chế độ.

Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Bình Dương của Kế toán Navi hỗ trợ doanh nghiệp rà soát nghĩa vụ, chuẩn bị hồ sơ, thực hiện thủ tục và theo dõi quá trình xử lý. Chi phí dịch vụ từ 1.500.000 đồng, chưa bao gồm VAT, phù hợp với doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp nhỏ và vừa hoặc doanh nghiệp chưa có nhân sự chuyên trách BHXH.

I. Bảng giá dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Bình Dương – Từ 1.500.000 đồng

Kế toán Navi áp dụng mức phí dịch vụ dựa trên nghiệp vụ thực tế và tình trạng hồ sơ của từng doanh nghiệp. Vì vậy, mức 1.500.000 đồng là mức phí khởi điểm đối với trường hợp có phạm vi công việc thông thường, không phải mức phí cố định cho mọi hồ sơ.

Mức phí trên chưa bao gồm VAT.

Đối với doanh nghiệp có hồ sơ đơn giản, số lượng lao động ít và chỉ phát sinh một nghiệp vụ cụ thể, Navi sẽ xác định phạm vi công việc trước khi báo phí.

Trường hợp doanh nghiệp có một trong các tình trạng sau, chi phí sẽ được xác định riêng:

➤ Có nhiều lao động cần đăng ký cùng thời điểm;

➤ Hồ sơ người lao động bị sai thông tin;

➤ Người lao động đã có mã số BHXH nhưng dữ liệu chưa thống nhất;

➤ Có thời gian báo tăng, báo giảm chưa thực hiện;

➤ Có chênh lệch tiền lương giữa hợp đồng lao động, bảng lương và dữ liệu BHXH;

➤ Có khoản phải truy đóng hoặc cần điều chỉnh quá trình tham gia;

➤ Doanh nghiệp đang chậm đóng hoặc còn khoản BHXH chưa hoàn tất;

➤ Hồ sơ đã gửi nhưng bị cơ quan BHXH yêu cầu bổ sung, điều chỉnh.

Với doanh nghiệp hoạt động tại Thủ Dầu Một, Dĩ An, Thuận An, Bến Cát, Tân Uyên, Bắc Tân Uyên, Bàu Bàng, Phú Giáo, Dầu Tiếng và các khu vực thuộc địa bàn Bình Dương trước đây, Navi có thể tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thực hiện thủ tục BHXH theo hình thức phù hợp.

II. Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Bình Dương thực hiện những gì?

Dịch vụ BHXH của Kế toán Navi được thực hiện xuyên suốt từ khâu rà soát hồ sơ, xác định nghĩa vụ tham gia, chuẩn bị và nộp hồ sơ đến theo dõi kết quả, xử lý các vấn đề phát sinh và hoàn tất bàn giao cho doanh nghiệp.

1. Rà soát người lao động thuộc diện tham gia BHXH

Doanh nghiệp cung cấp danh sách người lao động, loại hợp đồng, mức tiền lương và tình trạng tham gia BHXH. Navi đối chiếu các thông tin này để xác định người lao động thuộc diện bắt buộc tham gia hay không.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Việc xác định quan hệ lao động để làm căn cứ tham gia bảo hiểm xã hội không chỉ dựa trên tên gọi hoặc hình thức của hợp đồng mà phải căn cứ vào bản chất của quan hệ giữa các bên. Theo đó, trường hợp thỏa thuận giữa các bên có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì có thể được xác định là quan hệ lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định pháp luật.

Vì vậy, việc doanh nghiệp sử dụng người lao động dưới các tên gọi như “hợp đồng cộng tác”, “thỏa thuận làm việc”, “hợp đồng dịch vụ” hoặc các hình thức thỏa thuận khác không đương nhiên làm phát sinh hoặc loại trừ nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp cần căn cứ vào nội dung thỏa thuận và tình hình thực tế thực hiện công việc để xác định chính xác người lao động có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không.

2. Đăng ký tham gia BHXH lần đầu

Đối với doanh nghiệp mới phát sinh lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, Navi hỗ trợ chuẩn bị và thực hiện hồ sơ đăng ký, gồm:

(-) Mẫu TK3-TS – Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT;

(-) Mẫu D02-LT – Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN;

(-) Mẫu TK1-TS – Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT của người lao động trong trường hợp cần kê khai hoặc điều chỉnh thông tin.

Bên cạnh đó, Navi hỗ trợ kiểm tra mã số BHXH, đối chiếu thông tin người lao động, xác định tiền lương làm căn cứ đóng, gửi hồ sơ và theo dõi kết quả xử lý.

Việc kiểm tra mã số BHXH trước khi đăng ký giúp hạn chế tình trạng trùng dữ liệu, sai thông tin, tránh phải thực hiện thủ tục điều chỉnh sau này.

3. Báo tăng, báo giảm lao động

Khi doanh nghiệp có người lao động mới thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc hoặc người lao động chấm dứt quan hệ lao động, việc báo tăng – báo giảm cần được thực hiện đúng thời điểm và phù hợp với hồ sơ nhân sự.

Hồ sơ báo tăng – báo giảm được rà soát trên các nội dung:

(-) Thời điểm phát sinh hoặc chấm dứt nghĩa vụ tham gia;

(-) Thông tin hợp đồng lao động;

(-) Mức tiền lương và căn cứ đóng BHXH;

(-) Mã số BHXH, thông tin người lao động;

(-) Dữ liệu quá trình tham gia và thời gian đóng;

(-) Hồ sơ báo tăng, báo giảm tương ứng.

Việc đối chiếu đồng bộ giữa hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, bảng lương và dữ liệu BHXH giúp doanh nghiệp hạn chế báo sai thời điểm, đóng thừa hoặc thiếu và phát sinh khoản phải điều chỉnh, truy đóng sau này.

4. Điều chỉnh thông tin, mức đóng và quá trình tham gia

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp có thể phát sinh các trường hợp:

(-) Sai họ tên, ngày sinh hoặc thông tin định danh;

(-) Sai mã số BHXH;

(-) Thay đổi mức tiền lương;

(-) Điều chỉnh phụ cấp hoặc khoản bổ sung làm căn cứ đóng;

(-) Sai thời điểm báo tăng, báo giảm;

(-) Chênh lệch quá trình tham gia;

(-) Cần truy đóng hoặc điều chỉnh số tiền đã đóng.

Navi tiếp nhận hồ sơ hiện có, xác định nguyên nhân sai lệch và phạm vi cần điều chỉnh trước khi thực hiện thủ tục.

5. Hỗ trợ hồ sơ hưởng chế độ BHXH

Navi hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động như ốm đau, thai sản và các nghiệp vụ liên quan.

Tùy từng chế độ, hồ sơ có thể bao gồm Mẫu 01B – HSB Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cùng các giấy tờ chứng minh tương ứng theo từng trường hợp.

Navi hỗ trợ kiểm tra thông tin người lao động, thời gian tham gia và hồ sơ hưởng chế độ, bảo đảm dữ liệu kê khai thống nhất với thông tin đang được cơ quan BHXH quản lý.

III. Những đối tượng nào phải tham gia BHXH bắt buộc tại Bình Dương?

Việc xác định đúng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo quy định pháp luật. Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm người lao động Việt Nam, người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động thuộc diện theo quy định.

[1] Người lao động Việt Nam

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, phổ biến gồm:

(-) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

(-) Người làm việc theo thỏa thuận có tên gọi khác nhưng thực tế có việc làm, tiền công hoặc tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

(-) Người làm việc không trọn thời gian nhưng có tiền lương trong tháng đạt mức theo quy định.

(-) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn và các chức danh quản lý thuộc trường hợp pháp luật quy định.

(-) Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh theo quy định của Chính phủ.

(-) Một số nhóm đối tượng đặc thù khác được quy định tại Điều 2 Luật BHXH 2024.

[2] Người lao động nước ngoài

Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp pháp luật quy định loại trừ.

[3] Chủ hộ kinh doanh

Riêng đối với chủ hộ kinh doanh, quy định về tham gia BHXH bắt buộc có sự điều chỉnh trong năm 2026.

Theo hướng dẫn tại Công văn số 5628/BHXH-QLT ngày 20/7/2026 của BHXH TP.HCM, từ ngày 01/01/2026, chủ hộ kinh doanh có doanh thu kê khai trong năm trên 1 tỷ đồng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

Ngược lại, chủ hộ kinh doanh có doanh thu từ 1 tỷ đồng trở xuống không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo hướng dẫn hiện hành. Trường hợp đã tham gia BHXH bắt buộc theo phương pháp kê khai nhưng sau đó xác định doanh thu thực tế từ 1 tỷ đồng trở xuống thì được thực hiện thủ tục dừng đóng BHXH theo quy định.

[4] Người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ kinh doanh và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, cùng các chủ thể khác được quy định tại Điều 2 Luật BHXH 2024.

IV. Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và tiền lương làm căn cứ đóng năm 2026

Đối với doanh nghiệp, xác định đúng tỷ lệ đóng chỉ là bước đầu. Quan trọng hơn là xác định đúng tiền lương làm căn cứ đóng.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đối với người lao động thuộc chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

1. Tỷ lệ đóng bảo hiểm phổ biến năm 2026

Đối với người lao động Việt Nam thuộc trường hợp đóng đầy đủ, tỷ lệ phổ biến được thể hiện như sau:

Trong đó, 17% BHXH do doanh nghiệp đóng được chia thành:

(-) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất;

(-) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản.

Như vậy, khoản 17% BHXH là phần doanh nghiệp đóng để thực hiện các chế độ BHXH cho người lao động. Ngoài khoản này, doanh nghiệp tiếp tục đóng 3% BHYT, 1% BHTN và 0,5% TNLĐ-BNN, nên tổng tỷ lệ đóng của doanh nghiệp theo mức thông thường là 21,5%.

Về phía người lao động, 10,5% được khấu trừ từ tiền lương, gồm 8% BHXH, 1,5% BHYT và 1% BHTN.

Ví dụ: Với tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là 10 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp sẽ đóng 1,7 triệu đồng BHXH, trong đó 1,4 triệu đồng vào quỹ hưu trí và tử tuất và 300.000 đồng vào quỹ ốm đau, thai sản.

*Lưu ý: Mức đóng TNLĐ-BNN 0,5% là mức thông thường. Doanh nghiệp đáp ứng điều kiện theo quy định có thể được áp dụng mức đóng 0,3%.

2. Ví dụ tính tiền đóng với mức lương 10 triệu đồng

Giả sử người lao động tại một doanh nghiệp ở Bình Dương có tiền lương làm căn cứ đóng là 10.000.000 đồng/tháng.

Phần người lao động đóng:

(-) BHXH: 10.000.000 × 8% = 800.000 đồng

(-) BHYT: 10.000.000 × 1,5% = 150.000 đồng

(-) BHTN: 10.000.000 × 1% = 100.000 đồng

Tổng phần người lao động:

800.000 + 150.000 + 100.000 = 1.050.000 đồng/tháng.

Phần doanh nghiệp đóng:

(-) BHXH: 10.000.000 × 17% = 1.700.000 đồng

(-) BHYT: 10.000.000 × 3% = 300.000 đồng

(-) BHTN: 10.000.000 × 1% = 100.000 đồng

(-) TNLĐ-BNN: 10.000.000 × 0,5% = 50.000 đồng

Tổng phần doanh nghiệp:

1.700.000 + 300.000 + 100.000 + 50.000 = 2.150.000 đồng/tháng.

Như vậy, tổng số tiền bảo hiểm phải đóng cho người lao động là:

1.050.000 + 2.150.000 = 3.200.000 đồng/tháng.

3. Mức lương tối thiểu năm 2026 tại khu vực Bình Dương

Từ ngày 01/01/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng:

Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Tại khu vực Bình Dương, mức lương tối thiểu được xác định theo từng địa bàn cụ thể được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Theo đó, các phường, xã thuộc Bình Dương được phân loại vào những vùng khác nhau tùy theo địa bàn.

Trong đó, nhiều địa bàn trước đây thuộc Vùng I như Dĩ An, Thuận An, Thủ Dầu Một, Bến Cát, Tân Uyên, Bình Dương, Bình Hòa, Lái Thiêu, Phú Lợi…; một số địa bàn khác thuộc Vùng II hoặc Vùng III theo danh mục tại Phụ lục.

Vì vậy, khi xây dựng hợp đồng lao động, thang bảng lương hoặc xác định mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, doanh nghiệp cần đối chiếu chính xác phường/xã nơi doanh nghiệp hoạt động để áp dụng đúng mức lương tối thiểu theo quy định.

V. Hồ sơ và quy trình thực hiện dịch vụ BHXH tại Bình Dương

Kế toán Navi không yêu cầu mọi doanh nghiệp chuẩn bị một bộ hồ sơ giống nhau. Thành phần hồ sơ phụ thuộc vào nghiệp vụ thực tế: đăng ký lần đầu, báo tăng, báo giảm, điều chỉnh thông tin, điều chỉnh tiền lương hay xử lý hồ sơ tồn đọng.

[1] Hồ sơ doanh nghiệp cần cung cấp

Thông tin của doanh nghiệp:

(-) Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;

(-) Thông tin tài khoản hoặc phương thức giao dịch BHXH điện tử nếu đã có;

(-) Hồ sơ BHXH đang quản lý nếu doanh nghiệp đã tham gia trước đó.

Thông tin người lao động:

(-) CCCD người lao động;

(-) Mã số BHXH nếu đã được cấp;

(-) Hợp đồng lao động;

(-) Mức tiền lương;

(-) Phụ cấp và các khoản bổ sung liên quan;

(-) Thông tin ngày bắt đầu làm việc hoặc ngày chấm dứt hợp đồng;

(-) Hồ sơ liên quan khác tùy nghiệp vụ.

Trường hợp người lao động đã tham gia BHXH ở đơn vị cũ, Navi ưu tiên kiểm tra mã số và thông tin quá trình tham gia trước khi thực hiện hồ sơ mới.

[2] Quy trình Navi thực hiện

Kế toán Navi thực hiện dịch vụ BHXH theo từng hạng mục công việc và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, đảm bảo hồ sơ được xử lý đúng quy định và hạn chế phát sinh.

Bước 1: Tiếp nhận và xác định nhu cầu

Navi tiếp nhận thông tin doanh nghiệp, người lao động và xác định hạng mục cần thực hiện như đăng ký BHXH, báo tăng – giảm, điều chỉnh thông tin, mức đóng hoặc giải quyết chế độ BHXH.

Bước 2: Rà soát thông tin và nghĩa vụ

Kiểm tra đối tượng tham gia, thời điểm tham gia, hợp đồng lao động, mức lương đóng BHXH, mã số BHXH và tình trạng dữ liệu của người lao động.

Bước 3: Lập và hoàn thiện hồ sơ

Căn cứ từng nghiệp vụ, Navi xác định biểu mẫu và giấy tờ cần thiết, kiểm tra thông tin trước khi hoàn thiện hồ sơ. Một số biểu mẫu thường gặp gồm TK3-TS, D02-LT, TK1-TS và các giấy tờ liên quan.

Bước 4: Nộp và theo dõi hồ sơ

Navi thực hiện nộp hồ sơ, theo dõi quá trình giải quyết và phối hợp xử lý khi hồ sơ cần bổ sung hoặc điều chỉnh.

Bước 5: Bàn giao kết quả và theo dõi phát sinh

Sau khi hoàn tất, Navi thông báo và bàn giao kết quả cho doanh nghiệp, đồng thời hướng dẫn các nghiệp vụ BHXH cần thực hiện trong những kỳ tiếp theo.

VI. Chậm đóng, trốn đóng BHXH: Doanh nghiệp tại Bình Dương cần lưu ý gì?

Doanh nghiệp có trách nhiệm đăng ký, kê khai và đóng BHXH đầy đủ, đúng thời hạn cho người lao động thuộc diện tham gia. Trường hợp vi phạm có thể bị xử phạt và buộc thực hiện các nghĩa vụ tài chính liên quan.

1. Xử phạt vi phạm chậm đóng BHXH

Theo Điều 43 Nghị định 286/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi chậm đóng BHXH bắt buộc có thể bị xử phạt tùy theo tính chất và mức độ vi phạm.

Cụ thể:

[1] Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia BHXH trong thời hạn quy định có thể bị phạt từ 5 triệu đến 75 triệu đồng, tùy số lượng người lao động vi phạm.

[2] Hành vi chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền BHXH theo hồ sơ đã đăng ký có thể bị phạt từ 12% đến 15% tổng số tiền chậm đóng, tối đa 75 triệu đồng.

[3] Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn phải đóng đủ số tiền BHXH chậm đóng và nộp thêm khoản tiền 0,03%/ngày tính trên số tiền chậm đóng và số ngày chậm đóng theo quy định.

2. Xử phạt vi phạm trốn đóng BHXH

Theo Điều 44 Nghị định 286/2026/NĐ-CP, hành vi trốn đóng BHXH được áp dụng mức xử phạt cao hơn.

Một số hành vi đáng lưu ý gồm đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp hơn quy định hoặc không đóng, đóng không đầy đủ số tiền BHXH sau thời hạn luật định và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Mức xử phạt có thể gồm:

[1] Phạt từ 6 triệu đến 75 triệu đồng đối với hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia BHXH, tùy số lượng người lao động.

[2] Phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng BHXH, tối đa 75 triệu đồng đối với các hành vi thuộc khoản 2 Điều 44.

[3] Buộc doanh nghiệp đóng đủ số tiền BHXH trốn đóng và nộp thêm khoản tiền 0,03%/ngày tính trên số tiền trốn đóng và số ngày trốn đóng.

Như vậy, chậm đóng và trốn đóng BHXH là hai hành vi có tính chất và mức xử lý khác nhau. Doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ BHXH ngay từ khâu đăng ký lao động, xác định tiền lương đóng và theo dõi quá trình đóng để hạn chế phát sinh vi phạm.

VII. Câu hỏi thường gặp về bảo hiểm doanh nghiệp

1. Doanh nghiệp có bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động ngay khi ký hợp đồng không?

Không phải mọi hợp đồng lao động đều bắt buộc đóng BHXH. Người lao động ký hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên và thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì doanh nghiệp phải thực hiện đăng ký, đóng BHXH theo quy định. Hợp đồng lao động dưới 01 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Vì vậy, khi ký hợp đồng, doanh nghiệp cần căn cứ vào thời hạn hợp đồng và thời gian làm việc thực tế để xác định đúng nghĩa vụ BHXH đối với từng người lao động.

2. Doanh nghiệp đóng BHXH theo mức lương nào nếu người lao động có nhiều khoản phụ cấp và khoản bổ sung?

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH không đơn thuần là số tiền người lao động thực nhận. Doanh nghiệp cần xác định mức lương theo công việc/chức danh, các khoản phụ cấp và khoản bổ sung khác thuộc tiền lương làm căn cứ đóng theo quy định. Việc xác định sai cơ cấu tiền lương có thể dẫn đến đóng thiếu và phải điều chỉnh, truy đóng về sau.

3. Người lao động nghỉ việc nhưng doanh nghiệp báo giảm BHXH muộn thì xử lý như thế nào?

Doanh nghiệp cần xác định chính xác thời điểm người lao động chấm dứt thuộc diện tham gia, đối chiếu số tiền đã đóng và thực hiện hồ sơ điều chỉnh theo quy định. Nếu việc báo giảm muộn làm phát sinh khoản đóng không đúng với thời gian thực tế, doanh nghiệp cần xử lý phần chênh lệch và cập nhật lại dữ liệu BHXH.

Xem thêm:

► Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Bà Rịa – Vũng Tàu

► Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Đồng Nai

► Dịch vụ làm bảo hiểm xã hội

Nếu bạn có nhu cầu sử dụng dịch vụ kế toán trọn gói (báo cáo thuế) của Kế toán Navi hãy gọi ngay:

0968.153.486

Hoặc bạn có thể Follow Facebook Kế toán NAVI của chúng tôi để được cập nhật các thông báo về thông tư, nghị định và luật doanh nghiệp mới nhất.