Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Huế – Từ 1.500.000 đồng

Bảo hiểm xã hội là một trong những nội dung doanh nghiệp phải thực hiện xuyên suốt quá trình sử dụng lao động. Từ đăng ký tham gia, báo tăng – báo giảm, điều chỉnh thông tin, tiền lương đóng BHXH đến giải quyết chế độ cho người lao động, mỗi nghiệp vụ đều có căn cứ, thành phần hồ sơ và thời điểm thực hiện riêng.

Kế toán Navi cung cấp dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Huế từ 1.500.000 đồng, thực hiện theo hồ sơ thực tế của từng doanh nghiệp, từ khâu rà soát thông tin, xác định nghiệp vụ cần thực hiện đến lập hồ sơ và theo dõi kết quả xử lý.

I. Phí dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Huế từ 1.500.000 đồng

Kế toán Navi nhận thực hiện các nghiệp vụ BHXH cho doanh nghiệp tại Huế với mức phí từ 1.500.000 đồng, chưa bao gồm VAT.

Chi phí cụ thể được xác định dựa trên tình trạng hồ sơ, số lượng nghiệp vụ và mức độ rà soát cần thực hiện. Vì vậy, trường hợp hồ sơ đơn giản và hồ sơ có sai lệch nhiều kỳ sẽ có phạm vi công việc và mức phí khác nhau.

Đối với hồ sơ thông thường, phạm vi công việc có thể được xác định ngay từ đầu. Trường hợp doanh nghiệp có dữ liệu chưa thống nhất, hồ sơ phát sinh nhiều kỳ hoặc cần điều chỉnh quá trình tham gia, hồ sơ sẽ được kiểm tra trước để xác định nội dung cần xử lý và chi phí tương ứng.

Cách tính này giúp doanh nghiệp phân biệt rõ giữa nghiệp vụ BHXH phát sinh thông thường và hồ sơ cần rà soát, điều chỉnh hoặc xử lý dữ liệu qua nhiều kỳ.

II. Đối tượng nào thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc được quy định tại Điều 2. Doanh nghiệp căn cứ vào quan hệ lao động, loại hợp đồng, thời gian làm việc, tiền lương và chức danh quản lý để xác định đúng đối tượng tham gia.

Đối với doanh nghiệp tại Huế, một số nhóm đối tượng thường gặp gồm:

[1] Người lao động làm việc theo hợp đồng từ đủ 01 tháng

Theo điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Quy định này cũng áp dụng đối với trường hợp các bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng nội dung thỏa thuận thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

Do đó, khi xác định đối tượng tham gia, doanh nghiệp cần căn cứ vào nội dung và bản chất của quan hệ làm việc, không chỉ căn cứ vào tên gọi của văn bản thỏa thuận.

[2] Người lao động làm việc không trọn thời gian

Theo điểm l khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, người lao động thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2, làm việc không trọn thời gian, thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất.

Như vậy, đối với người lao động làm việc không trọn thời gian, doanh nghiệp cần đồng thời xem xét điều kiện về quan hệ lao động và mức tiền lương thực tế trong tháng để xác định nghĩa vụ tham gia BHXH.

[3] Người lao động là công dân nước ngoài

Khoản 2 Điều 2 Luật BHXH 2024 quy định người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp được quy định tại khoản này.

Các trường hợp loại trừ gồm người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; người tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định; và trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Doanh nghiệp tại Huế sử dụng lao động nước ngoài cần căn cứ vào thời hạn hợp đồng và từng trường hợp cụ thể để xác định nghĩa vụ tham gia BHXH bắt buộc.

[4] Người quản lý doanh nghiệp và một số chức danh quản lý

Theo điểm i khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp và một số chức danh quản lý khác có hưởng tiền lương thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.

Bên cạnh đó, điểm n khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024 quy định người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn và một số chức danh quản lý khác không hưởng tiền lương cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Do đó, việc xác định nghĩa vụ BHXH đối với người quản lý doanh nghiệp cần căn cứ vào chức danh, tình trạng hưởng tiền lương và quy định áp dụng cho từng nhóm đối tượng, không chỉ căn cứ vào việc người đó có phải là người lao động theo hợp đồng hay không.

Đối với trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều nhóm đối tượng tham gia BHXH hoặc giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, doanh nghiệp cần xác định nguyên tắc tham gia theo quy định của Luật BHXH 2024 trước khi thực hiện hồ sơ.

III. Thời hạn đăng ký và trách nhiệm BHXH của doanh nghiệp

Khi phát sinh người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, doanh nghiệp phải thực hiện đăng ký, đóng BHXH và thực hiện các trách nhiệm liên quan đến quá trình tham gia của người lao động. Các nghĩa vụ này được quy định tại Điều 13 Luật BHXH số 41/2024/QH15.

➤ Đăng ký và thực hiện đóng BHXH

Theo khoản 1 và khoản 4 Điều 13 Luật BHXH 2024, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động, thực hiện đóng BHXH theo quy định và hằng tháng trích phần tiền BHXH thuộc trách nhiệm của người lao động từ tiền lương để đóng cùng vào quỹ BHXH.

Về thời hạn, khoản 1 Điều 28 Luật BHXH 2024 quy định doanh nghiệp phải kê khai và nộp hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Do đó, thời điểm phát sinh nghĩa vụ cần được xác định từ hồ sơ lao động và quan hệ làm việc thực tế, không chỉ căn cứ vào thời điểm kế toán tiếp nhận hồ sơ nhân sự.

➤ Lập hồ sơ và phối hợp giải quyết chế độ

Theo khoản 2 và khoản 5 Điều 13, doanh nghiệp có trách nhiệm lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ BHXH; đồng thời thực hiện trách nhiệm giới thiệu người lao động đi khám giám định y khoa trong những trường hợp thuộc quy định.

Đối với các trường hợp có phát sinh chi trả chế độ thông qua người sử dụng lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH để thực hiện việc chi trả theo quy định.

➤ Xác nhận quá trình đóng khi người lao động nghỉ việc

Theo khoản 3 Điều 13 Luật BHXH 2024, khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc, doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trong việc xác nhận thời gian đóng BHXH.

Vì vậy, hồ sơ nghỉ việc cần được đối chiếu với dữ liệu BHXH để bảo đảm thông tin về thời gian tham gia và quá trình đóng được cập nhật đầy đủ.

➤ Cung cấp hồ sơ và thông tin khi được yêu cầu

Theo khoản 7 Điều 13, doanh nghiệp phải xuất trình, cung cấp đầy đủ, chính xác và kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng BHXH thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Do đó, doanh nghiệp nên quản lý thống nhất hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảng lương, hồ sơ BHXH và chứng từ đóng BHXH để thuận tiện cho việc đối chiếu, giải trình hoặc điều chỉnh khi cần thiết.

➤ Trách nhiệm khi thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ BHXH

Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc và gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, khoản 8 Điều 13 Luật BHXH 2024 quy định người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Đồng thời, doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp xử lý việc thu hồi khoản BHXH mà người lao động hưởng không đúng quy định khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

IV. Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Huế của Kế toán Navi gồm những gì?

Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Huế của Kế toán Navi tập trung vào các nghiệp vụ thường phát sinh trong quá trình doanh nghiệp sử dụng lao động. Hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, tiền lương và dữ liệu BHXH được đối chiếu trước khi thực hiện để xác định đúng nghiệp vụ và thời điểm cần xử lý.

[1] Đăng ký, báo tăng – báo giảm lao động

Navi thực hiện hồ sơ đăng ký tham gia BHXH lần đầu cho doanh nghiệp, đồng thời xử lý các trường hợp báo tăng người lao động mới, báo giảm khi nghỉ việc hoặc cập nhật biến động trong quá trình tham gia.

Phạm vi công việc gồm kiểm tra thông tin đơn vị, hợp đồng lao động, thời điểm tham gia, mã số BHXH, tiền lương làm căn cứ đóng và theo dõi kết quả sau khi gửi hồ sơ. Theo khoản 1 Điều 28 Luật BHXH 2024, thời hạn đăng ký tham gia BHXH bắt buộc là 30 ngày kể từ ngày người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

[2] Điều chỉnh thông tin và tiền lương đóng BHXH

Khi thông tin người lao động, thông tin đơn vị hoặc tiền lương làm căn cứ đóng có thay đổi, Navi kiểm tra hồ sơ và thực hiện thủ tục điều chỉnh tương ứng.

Các tài liệu được đối chiếu gồm hợp đồng lao động, phụ lục hoặc quyết định điều chỉnh, bảng lương và dữ liệu BHXH. Trường hợp điều chỉnh tiền lương có thời gian hồi tố hoặc phát sinh chênh lệch nhiều kỳ, hồ sơ được kiểm tra riêng để xác định nội dung truy thu, truy đóng hoặc điều chỉnh theo quy định.

[3] Rà soát và xử lý hồ sơ BHXH sai lệch, tồn đọng

Đối với doanh nghiệp có dữ liệu BHXH chưa thống nhất, Navi rà soát theo từng giai đoạn để xác định thời điểm phát sinh và nội dung cần xử lý.

Nội dung kiểm tra có thể gồm số lao động tham gia, thời gian đóng, tiền lương làm căn cứ đóng, số tiền đã đóng và các hồ sơ điều chỉnh đã thực hiện. Từ kết quả đối chiếu, Navi xác định phần hồ sơ cần bổ sung, điều chỉnh hoặc thực hiện lại theo trường hợp cụ thể.

[4] Hồ sơ chế độ BHXH và theo dõi kết quả

Navi cung cấp dịch vụ rà soát, lập hồ sơ đối với các chế độ BHXH phát sinh như ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp và các nghiệp vụ khác thuộc phạm vi dịch vụ.

Sau khi hồ sơ được thực hiện, Navi theo dõi tình trạng xử lý và phối hợp bổ sung, điều chỉnh khi có yêu cầu từ cơ quan BHXH. Thành phần hồ sơ được xác định theo từng chế độ và trường hợp thực tế.

V. Hồ sơ bảo hiểm xã hội tại Huế gồm những gì?

Thành phần hồ sơ BHXH được xác định theo từng nghiệp vụ. Doanh nghiệp cần phân biệt hồ sơ đăng ký tham gia lần đầu với hồ sơ báo tăng, báo giảm, điều chỉnh thông tin, điều chỉnh tiền lương hoặc giải quyết chế độ.

Theo thủ tục hành chính được BHXH Việt Nam công bố, hồ sơ đăng ký của đơn vị sử dụng lao động có các mẫu như TK3-TS, D02-LT và hồ sơ của người lao động; trường hợp người lao động chưa có mã số BHXH thì sử dụng TK1-TS theo quy định.

[1] Hồ sơ đăng ký tham gia BHXH lần đầu

Hồ sơ của đơn vị có thể gồm:

(-) Mẫu TK3-TS Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT;

(-) Mẫu D02-LT Báo cáo tình hình sử dụng lao động và danh sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN;

(-) Hồ sơ của người lao động;

(-) Mẫu TK1-TS Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT đối với trường hợp phải kê khai.

Ngoài các tờ khai trên, doanh nghiệp cần chuẩn bị các thông tin liên quan đến đơn vị và người lao động như CCCD, mã số BHXH, hợp đồng lao động, ngày bắt đầu làm việc và tiền lương làm căn cứ đóng.

[2] Hồ sơ báo tăng – báo giảm lao động

Khi phát sinh người lao động mới hoặc chấm dứt quan hệ lao động, doanh nghiệp cần kiểm tra hồ sơ nhân sự, thời điểm tham gia và dữ liệu BHXH trước khi thực hiện báo tăng hoặc báo giảm.

Các thông tin cần đối chiếu gồm:

(-) CCCD;

(-) Mã số BHXH;

(-) Hợp đồng lao động;

(-) Ngày bắt đầu làm việc hoặc ngày chấm dứt quan hệ lao động;

(-) Tiền lương làm căn cứ đóng;

(-) Thời gian và quá trình tham gia BHXH;

(-) Hồ sơ, quyết định hoặc tài liệu liên quan đến việc tăng, giảm lao động;

(-) Biểu mẫu và thông tin kê khai theo thủ tục tương ứng.

Đối với báo tăng, doanh nghiệp cần xác định đúng thời điểm người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Đối với báo giảm, cần đối chiếu ngày chấm dứt quan hệ lao động với tiền lương, thời gian đóng và dữ liệu BHXH để xác định thời điểm giảm phù hợp.

[3] Hồ sơ điều chỉnh thông tin và tiền lương đóng BHXH

Khi thông tin đăng ký BHXH hoặc tiền lương làm căn cứ đóng có thay đổi, doanh nghiệp cần lập hồ sơ điều chỉnh theo nội dung phát sinh và cung cấp giấy tờ làm căn cứ chứng minh.

Hồ sơ, tài liệu cần đối chiếu có thể gồm:

(-) TK1-TS; TK3-TS;

(-) CCCD;

(-) Hồ sơ nhân sự;

(-) Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng;

(-) Quyết định điều chỉnh tiền lương;

(-) Bảng lương;

(-) Danh sách lao động;

(-) Dữ liệu thông tin và tiền lương đang được quản lý trên hệ thống BHXH;

(-) Các giấy tờ khác chứng minh nội dung cần điều chỉnh.

Đối với trường hợp thay đổi tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, doanh nghiệp cần đối chiếu mức tiền lương mới với hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định điều chỉnh và bảng lương để bảo đảm dữ liệu kê khai phù hợp với hồ sơ thực tế.

Trường hợp điều chỉnh liên quan đến nhiều kỳ hoặc có phát sinh chênh lệch tiền đóng, cần xác định thời điểm thay đổi, số kỳ liên quan và mức chênh lệch trước khi thực hiện hồ sơ điều chỉnh theo quy định.

[4] Hồ sơ giải quyết chế độ BHXH

Thành phần hồ sơ phụ thuộc vào từng chế độ và trường hợp cụ thể.

Đối với ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, doanh nghiệp sử dụng Mẫu 01B-HSB Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, kèm các giấy tờ liên quan như:

(-) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH;

(-) Giấy ra viện;

(-) Giấy tờ liên quan đến thai sản;

(-) Giấy tờ của con hoặc hồ sơ y tế tùy trường hợp.

VI. Quy trình thực hiện dịch vụ BHXH tại Huế

Quy trình thực hiện được xây dựng dựa trên tình trạng hồ sơ và nghiệp vụ phát sinh của từng doanh nghiệp. Trước khi lập hồ sơ, các thông tin liên quan được kiểm tra và đối chiếu để xác định đúng nội dung cần thực hiện.

Bước 1: Tiếp nhận thông tin và hồ sơ

Doanh nghiệp cung cấp thông tin về đơn vị, người lao động và nội dung BHXH cần xử lý. Hồ sơ được tiếp nhận theo từng trường hợp, bao gồm hồ sơ lao động, tiền lương và dữ liệu BHXH đang quản lý.

Bước 2: Kiểm tra và đối chiếu hồ sơ

Các thông tin được rà soát giữa hồ sơ thực tế và dữ liệu BHXH, tập trung vào:

(-) Hợp đồng lao động;

(-) Hồ sơ nhân sự;

(-) Bảng lương;

(-) Quyết định hoặc hồ sơ điều chỉnh;

(-) Hồ sơ chấm dứt quan hệ lao động;

(-) Mã số BHXH, thông tin định danh;

(-) Quá trình và dữ liệu tham gia BHXH.

Trường hợp có thông tin chưa thống nhất, nội dung cần bổ sung hoặc điều chỉnh được xác định trước khi thực hiện bước tiếp theo.

Bước 3: Xác định nghiệp vụ cần thực hiện

Căn cứ vào hồ sơ đã kiểm tra, xác định nghiệp vụ phù hợp như đăng ký tham gia, báo tăng, báo giảm, điều chỉnh thông tin hoặc tiền lương, giải quyết chế độ BHXH hay xử lý hồ sơ tồn đọng.

Đối với hồ sơ phát sinh qua nhiều kỳ hoặc có chênh lệch dữ liệu, nội dung cần xử lý được xác định cụ thể trước khi lập hồ sơ.

Bước 4: Lập và thực hiện hồ sơ

Hồ sơ được lập theo đúng nghiệp vụ phát sinh, sử dụng biểu mẫu và thành phần hồ sơ tương ứng với từng trường hợp. Sau khi hoàn thiện, hồ sơ được thực hiện theo thủ tục áp dụng tại thời điểm xử lý.

Bước 5: Theo dõi và hoàn tất hồ sơ

Sau khi hồ sơ được thực hiện, tình trạng xử lý được theo dõi đến khi có kết quả. Trường hợp cơ quan BHXH yêu cầu bổ sung, điều chỉnh hoặc giải trình, nội dung phát sinh được kiểm tra và tiếp tục hoàn thiện theo yêu cầu.

VII. Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Huế của Kế toán Navi

BHXH có liên quan trực tiếp đến hồ sơ lao động, tiền lương và quá trình tham gia của từng người lao động. Vì vậy, Kế toán Navi không chỉ thực hiện theo từng biểu mẫu mà kiểm tra thông tin giữa hồ sơ nhân sự, tiền lương và dữ liệu BHXH trước khi xác định nội dung cần thực hiện.

➤ Kiểm tra hồ sơ trước khi thực hiện

Thông tin về doanh nghiệp, người lao động, hợp đồng lao động, thời điểm tham gia, tiền lương làm căn cứ đóng và quá trình đóng BHXH được đối chiếu trước khi lập hồ sơ.

Trường hợp thông tin giữa các hồ sơ chưa thống nhất, Navi xác định nội dung cần bổ sung hoặc điều chỉnh trước khi thực hiện nghiệp vụ.

➤ Xử lý hồ sơ theo từng trường hợp phát sinh

Tùy tình trạng của doanh nghiệp, hồ sơ có thể liên quan đến đăng ký tham gia, báo tăng – báo giảm, điều chỉnh thông tin, thay đổi tiền lương, giải quyết chế độ hoặc các nghiệp vụ BHXH khác.

Navi căn cứ vào hồ sơ thực tế để xác định thành phần hồ sơ, thời điểm thực hiện và nội dung cần kê khai tương ứng, thay vì áp dụng một quy trình chung cho mọi trường hợp.

➤ Đối chiếu tiền lương và dữ liệu BHXH

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được kiểm tra cùng hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định điều chỉnh và bảng lương của doanh nghiệp.

Trường hợp phát sinh chênh lệch về mức đóng, thời điểm tham gia hoặc quá trình đóng, Navi rà soát dữ liệu liên quan để xác định nguyên nhân và nội dung cần điều chỉnh.

➤ Rà soát hồ sơ sai lệch, tồn đọng và cập nhật quy định

Đối với doanh nghiệp có dữ liệu BHXH phát sinh qua nhiều kỳ hoặc còn tồn tại sai lệch, Navi thực hiện rà soát theo trình tự:

xác định thời điểm phát sinh → đối chiếu hồ sơ → kiểm tra dữ liệu đã kê khai → xác định số liệu đã đóng → xác định nội dung cần xử lý.

Đồng thời, việc thực hiện hồ sơ được cập nhật theo các quy định hiện hành, trong đó có Luật BHXH 2024, Nghị định 158/2025/NĐ-CP, Nghị định 274/2025/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn có liên quan.

➤ Theo dõi hồ sơ đến khi có kết quả

Sau khi hoàn tất hồ sơ, Navi theo dõi tình trạng xử lý và phối hợp thực hiện khi cơ quan BHXH yêu cầu bổ sung, điều chỉnh hoặc cung cấp thêm thông tin.

Đối với hồ sơ chế độ như ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và các trường hợp thuộc phạm vi dịch vụ, hồ sơ được kiểm tra theo từng chế độ trước khi thực hiện và tiếp tục theo dõi đến khi có kết quả.

VIII. Câu hỏi thường gặp về dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Huế

1. Doanh nghiệp mới thành lập tại Huế có phải đăng ký BHXH ngay không?

Doanh nghiệp cần xác định thời điểm phát sinh người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Theo khoản 1 Điều 28 Luật BHXH 2024, người sử dụng lao động phải kê khai và nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH bắt buộc trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

2. Tăng lương cho người lao động có phải điều chỉnh BHXH không?

Doanh nghiệp cần xác định khoản tiền tăng có thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH hay không.

Trường hợp thay đổi tiền lương theo công việc, chức danh, phụ cấp hoặc khoản bổ sung thuộc căn cứ đóng, doanh nghiệp cần đối chiếu hồ sơ lao động, bảng lương và dữ liệu BHXH để xác định nội dung điều chỉnh.

3. Người lao động đã có mã số BHXH ở công ty cũ có phải đăng ký mã số mới không?

Không. Người lao động đã được cấp mã số BHXH thì khi chuyển sang doanh nghiệp mới không đăng ký một mã số khác. Doanh nghiệp cần kiểm tra và sử dụng đúng mã số BHXH, đồng thời đối chiếu với thông tin định danh của người lao động khi thực hiện hồ sơ.

Xem thêm:

►Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Hải Phòng

► Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại Cao Bằng

►Dịch vụ làm bảo hiểm xã hội

Nếu bạn có nhu cầu sử dụng dịch vụ kế toán trọn gói (báo cáo thuế) của Kế toán Navi hãy gọi ngay:

0968.153.486

Hoặc bạn có thể Follow Facebook Kế toán NAVI của chúng tôi để được cập nhật các thông báo về thông tư, nghị định và luật doanh nghiệp mới nhất.